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产假后被迫调岗怎么办
法律分析：可以提起劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁二胎孕妇从管理岗被调到体力劳动岗的劳动争议居中公断与裁决。用人单位、劳动者及与该劳动争议案件二胎孕妇从管理岗被调到体力劳动岗的处理结果有密切关系二胎孕妇从管理岗被调到体力劳动岗的第三人二胎孕妇从管理岗被调到体力劳动岗，为劳动争议案件的当事人。
法律分析：劳动者在休产假期间被用人单位调岗的二胎孕妇从管理岗被调到体力劳动岗，应当与用人单位先进行协商，一般情况下不能够调岗，除非有特殊的情形，即使调岗了也不能够降低劳动者工资。
可以申请仲裁。按照法律规定，在生育期间，必须按照法律规定的时间休产假，公司不批难产假，已经违反劳动法。在合同期间内，单位没有正当理由不得随意调整岗位。
法律主观：合同约定工作岗位：如单位未与你协商并经你同意，强行将你调换岗位，可申请仲裁要求恢复原岗位。
产假休完后被调整岗位是违法的。前提是单位未经过您的同意直接调岗。您完全可以要求公司将您恢复到原来的岗位，保持工资待遇不变。
公司要给孕妇强制调岗怎么办
如果是在试用期内，公司可以按照合同中，经营管理不善导致关店的原因，将你调岗，在法律范围内是允许的。
可以不接受，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律分析： 公司不能采取强制调岗措施，应当通过双方沟通协商，达成一致后进行调岗，否则属于违法行为。
孕妇如果被随意调岗降薪是违反劳动法的，因此劳动者可以要求赔偿经济补偿金。
因此，女职工怀孕期间，是可以拒绝被调岗的，同时也可以要求用人单位支付补偿金。用人单位的调岗是对劳动合同的调整，应当与劳动者协商一致确定。
法律主观：调岗属于 变更劳动合同 的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
职场妈妈:如何对不公正待遇说“不”
1、近日，猎聘发布《2021职场妈妈职场生态洞察报告》，调研显示，在怀孕期间遭遇过不公正待遇的职场妈妈占比达630%，其中排名第一的不公待遇是“失去晋升机会”，占比为486%；“被调到不重要的岗位”位居第二，占比为341%。
2、【1】讨要说法 如果遇到不公平的事，或者是不公平的待遇，千万不要在领导的面前讨要说法，这是一种很错误的做法。
3、第二，员工也能在第一时间对领导表示感谢，希望领导能够给员工更公平的回报和待遇，这让领导的地位更加巩固一些，而且在团队中，每个员工也会对领导的安排有所支持。
4、职场不公平是一种正常现象，所以，身在职场的我们要调整好心态，做好与不公平现象长期共存的心理准备，不急躁、不暴怒、不焦虑，如果太脆弱必然导致心理问题。
5、增强本领，让别人无话可说 职场中的每个人，要善于塑造自己的人设，学会给自己贴标签。有时候被动贴上了坏标签，我们要想办法改成好标签，最好的办法就是做好本职工作，全方位打造自己的口碑。
6、职场本来是不公平的，成年人要知道这个规则就是你在公司里面的职位，越高你越受重视，越是感觉到人与人之间是友好的。
二胎背景下,企业如何理性处理“三年生两”问题?
第一是事前管理二胎孕妇从管理岗被调到体力劳动岗：加强背景调查、对不符合条件的坚决不予录用。第二是事中处理：一般仅限试用期管理。那么如何证明劳动者不符合录用条件就比较关键。
因此二胎孕妇从管理岗被调到体力劳动岗，这种现象本质上不仅是道德层面的问题，也是经济层面的问题。
第一：要二胎这件事情，是你和你老公的事情。两个人达成一致，所向披靡。可能你夫妻二人要考虑到经济问题、带娃问题、后来的老二带来的一系列风险问题。第二：要不要二胎这件事情，企业真的管不了你。
而是会根据具体情况来考虑。二胎孕妇从管理岗被调到体力劳动岗他们会考虑家庭的经济状况、父母的年龄和健康状况、孩子的成长环境等因素，来判断是否适合生二胎。无论哪种观点，我们都应该尊重父母的选择，同时也应该充分考虑到人口和社会问题，做出理性的决策。
孕期被调岗不想服从怎么办?
1、法律分析：用人单位不能采取强制措施调整岗位，女性怀孕之后，不能解除劳动合同，用人单位只能与孕妇协商解决或者申请劳动仲裁。
2、如果劳动者不愿意的，有权拒绝履行，并要求继续合同约定的岗位正常工作，若因调岗而离职的，可以要求用人单位支付经济补偿金，按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。
3、【法律分析】用人单位未经劳动者同意是不能随意调整岗位的，并且女职工怀孕后，不能解除劳动合同，如果产生争议的，可以申请劳动仲裁解决。
