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考勤异常率高,公司有权利开除吗?
法律分析：不可以，考勤有问题不属于严重违反公司的规章制度，如果用人单位违反辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金。
不可以，考勤有问题不属于严重违反公司的规章制度，如果用人单位违反辞退劳动者的，应当向劳动者支付 赔偿金 。
在员工触犯公司条规的时候，公司是有权利开除该员工的。在试用期期间被证明不符合公司的录用条件公司有权开除员工；员工在工作岗位上严重失职，给单位造成重大事故公司有权开除员工。
没有赔偿。考勤问题属于用人单位规章制度之内的问题，用人单位可以解除劳动合同，并且没有补偿。
这个当然是可以的。如果员工经常犯错误，甚至给公司造成重大损失的 ，不仅可以开除，甚至可以要求他赔偿损失，以及请求法律给予惩处。所以员工要有责任心，要提高自己的。能力和水平。要知道犯了错误 肯定是有受到惩罚的。
凡考勤异常（漏打卡或未打卡）需补卡者，须在人事单位公布考勤异常后第二天下班前，提交附件一《补卡申请单》（须写明因公或因私未刷卡理由）并经课级主管及部门主管签批。作为人事单位修正异常之凭证。
孟羽童被公司开除,暴露那些职场细节?
还有就是要学会韬光养晦，初入职场不能用力过猛。孟羽童最终被开除，这也和她刚开始过于表现自己，用力过猛有很大关系。她初入格力，给格力带来了很大的品牌宣传作用，这也让领导对她期望值过高。
孟羽童被提前辞退的原因：违反公司规定。孟羽童离开格力之后，有内部员工爆出言论，称孟羽童不是主动离职，而是因违反公司规定被开除。
对于孟羽童的情况，公司在明确规定后，孟羽童在工作时经常旷工参加商务活动并接私活，且未在公司的谈话之后进行调整，公司对其进行开除是在依法依规的范围内。
保护商业机密。员工私接活动可能涉及到公司的商业机密或专利技术，这会对公司核心竞争力产生威胁。 避免利益冲突。员工同时为公司和其他私活公司工作，可能产生职责和利益上的冲突，影响工作效率和忠诚度。 维护公司形象。
不过董明珠刚开始直播的时候效果并不是很好，于是她果断参加娱乐性综艺姐妹，孟羽童就是凭借《初入职场的我们》这档节目成功入职格力，成为了董明珠的秘书。
董明珠再次成为直播间主角，相关平台的头像照片也已经更换成董明珠的个人照，董明珠当初参加《初入职场的我们》这档节目打的就是这个算盘，她只是想要借助这个热度而已，以此来达到涨粉的目的。
