公司搬迁60公里员工拒上班并要补偿（公司搬迁超过30公里赔偿）

本文目录一览：

• 1、企业搬迁员工如果不去有没有赔偿?
• 2、公司搬迁员工不去能不能得到赔偿
• 3、企业搬迁员工不去怎么补偿
• 4、工厂搬迁员工不去能不能得到赔偿
• 5、工厂搬迁员工不去怎样补偿标准
• 6、厂里搬迁员工不想去是怎样赔偿的

企业搬迁员工如果不去有没有赔偿?

企业搬迁员工不去，如何补偿具体如下：1，公司若在约定地点区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的；2，若公司搬迁到约定地点之外，员工不去，是有经济补偿金的。

若本人不愿意履行而辞职的，一般也是没有经济补偿的。若搬迁确实带来职工利益受损或造成一定不便的，则要看单位是否采取了补救措施，比如提供班车、住宿等条件等，即看员工继续履行合同实质上是否存在障碍。

公司搬迁员工不去，如果是在本市的话，是不需要赔偿的。在没有解除劳动合同的情况下，劳动者应当继续上班。根据相关法律规定，正式工解除劳动合同应当提前一个月通知用人单位。

否则单位属于单方面违反劳动合同，需要给你赔偿搬厂不去没有补偿，企业搬迁员工如果不去，没有赔偿。用人单位同城搬迁，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。

公司搬迁到别的地方员工不去能否得到赔偿用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。关于劳动合同继续履行问题。

公司搬迁员工不去能不能得到赔偿

法律分析：公司搬迁员工不去的，如果因此与公司解除劳动合同关系的，能得到赔偿。

公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外，劳动者选择不去的，用人单位应该支付劳动者经济补偿金而不是赔偿金。公司如果是在劳动合同约定的范围内搬迁的，劳动者不去，无经济补偿金。

公司搬迁，员工不去，没有经济补偿。企业在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或者企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行。

若本人不愿意履行而辞职的，一般也是没有经济补偿的。若搬迁确实带来职工利益受损或造成一定不便的，则要看单位是否采取了补救措施，比如提供班车、住宿等条件等，即看员工继续履行合同实质上是否存在障碍。

企业搬迁员工不去怎么补偿

1、六个月以上不满一年的公司搬迁60公里员工拒上班并要补偿，按一年计算公司搬迁60公里员工拒上班并要补偿；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、公司如果是在劳动合同约定的范围内搬迁的，劳动者不去，无经济补偿金。

3、工厂搬迁员工不去的，如果因此与公司解除劳动合同关系的，能得到赔偿。员工在公司工作每满一年的，公司需支付一个月工资的补偿公司搬迁60公里员工拒上班并要补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算公司搬迁60公里员工拒上班并要补偿；不满六个月的，公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。

4、法律分析公司搬迁60公里员工拒上班并要补偿：公司搬迁到别的地方员工不去的，且劳动合同已经解除的，能得到赔偿。标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年的按一年计算补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。

5、工厂搬迁，员工不去的，否给予经济补偿，要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素。一般一个区之间搬迁，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。

工厂搬迁员工不去能不能得到赔偿

1、如果搬厂员工不跟工厂走无需赔偿公司搬迁60公里员工拒上班并要补偿，只需要按照相关支付经济补偿金。

2、公司搬迁员工不去的，如果因此与公司解除劳动合同关系的，能得到赔偿。

3、企业搬迁员工不去，如何补偿具体如下：1，公司若在约定地点区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的公司搬迁60公里员工拒上班并要补偿；2，若公司搬迁到约定地点之外，员工不去，是有经济补偿金的。

工厂搬迁员工不去怎样补偿标准

六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

企业搬迁员工不去，如何补偿具体如下：1，公司若在约定地点区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的；2，若公司搬迁到约定地点之外，员工不去，是有经济补偿金的。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工厂搬迁员工不去的赔偿标准是：用人单位解除合同，应当按照《劳动合同法》规定支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。

厂里搬迁员工不想去，无需赔偿，只需要按照相关支付经济补偿金。

工厂搬迁员工补偿标准是根据法律规定不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

厂里搬迁员工不想去是怎样赔偿的

1、工厂搬迁公司搬迁60公里员工拒上班并要补偿，员工不去公司搬迁60公里员工拒上班并要补偿的，一般不补偿。工厂搬迁属于客观情况发生重大变化，致使劳动合同已经不能继续履行公司搬迁60公里员工拒上班并要补偿的，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2、【法律分析】工厂搬迁，不去，老板不给补偿，可以直接到当地的人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会，申请仲裁要求赔偿，如果没有签订劳动合同的话，则可以要求支付双倍的工资。具体的可以咨询劳动保障局的工作人员。

3、您好，公司搬迁员工不愿去新地址上班的公司需要支付经济补偿金，或者提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同。

4、的情形，用人单位应当与劳动者协商，愿意去的变更劳动合同，到新地址继续履行合同公司搬迁60公里员工拒上班并要补偿； 不愿意去的，应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。

5、工厂搬迁员工不去能得到赔偿。工厂搬迁员工不去的，如果因此与公司解除劳动合同关系的，能得到赔偿。

6、法律分析：如果劳动者不愿意到新的厂上班，可以解除劳动合同，并且是可以要求用人单位给予一定的经济补偿金的。用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。