女子称姨父去世请假奔丧被拒（姨父过世要去奔丧吗）

本文目录一览：

• 1、湖南女子请假4天为奶奶奔丧被扣3000多元,关于丧假有哪些具体规定?_百度...
• 2、女子奔丧请假4天被扣3000元工资!公司的这一行为合法吗?
• 3、你是否遇到过公司不批丧假的情况?什么情况下请丧假是合法的?
• 4、姨父去世在外不能回去怎么办?
• 5、奔丧请假被扣工资合法吗

湖南女子请假4天为奶奶奔丧被扣3000多元,关于丧假有哪些具体规定?_百度...

1、关于丧假的规定只有几条，一个是明确写进国企员工丧假的，是酌情给1~3天，而且是明确规定是直系亲属（父母，配偶，子女）。但是劳动法也规定了，在丧假的时候必须要支付劳动者的报酬。

2、虽然奶奶是直系亲属（不是直系血亲），但依据国家对于丧假的规定，并不 在 使用 丧假的范围，即使是直系亲属，可能丧假假期最多也只有3天，如果有特殊情况要续假，征得单位批准（允许）。

3、对员工请假的标准在法律中有明确规定，病假婚假和丧假以及年休假是公司必须要批准的假期，在员工休假期间不能扣员工的工资，但国家规定的丧假最多只有三天。而可以批准丧假的理由只能是父母、配偶和子女。

4、丧假国家规定不得超过5天。如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假，但除路程外一般不得超过7天。

女子奔丧请假4天被扣3000元工资!公司的这一行为合法吗?

1、女子奔丧请假4天被扣3000元工资！公司的这一行为不合法，首先，公司的做法明显是不符合法律和员工管理制度规定的。 其次，关于直系亲属假期的问题，家里面的老人属于直系亲属。

2、公司的这种扣款行为不合情理，不符合人们的道德观念。长沙一个女子因为奶奶去世，请假回家奔丧，公司给了她三天假期，但公司有规定超过三天就会扣底薪。

3、法律主观：丧假期间扣工资是不合法的。劳动者在婚丧假期间的，用人单位应当向其支付工资。如果用人单位无故克扣工资的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位支付给劳动者工资，并可以责令其支付赔偿金。

4、该家公司的做法既不合理也不合法，首先公司称员工请假一天扣除3000元是按照公司的规章制度，很显然该家公司的规章制度是不合理的，因为请假一天扣除3000元工资明显不是员工能够接受的范围。

你是否遇到过公司不批丧假的情况?什么情况下请丧假是合法的?

1、安排好自己的工作，按公司要求写好请假单，公司不批假是违反劳动法的。职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

2、根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。

3、当然特殊情况下，领导不批准请假是合情合理合法的，但是这样的不批准只限于请事假，如果是生病或者丧假等特殊情况，领导不批准，就是不合法，不合情理的。可以到当地的劳动部门投诉。员工请病假，虽然单位有批假权。

姨父去世在外不能回去怎么办?

在这种情况下，你可以通过发送短信或打电话向她的子女表达慰问之意。可以简洁明了地表示自己对他们失去亲人的悲痛和同情，案列如下女子称姨父去世请假奔丧被拒：“非常遗憾听到你们的悲痛消息。

也要考虑具体的情况，比如距离的远近、工作安排、家庭事务等。如果外甥女有合理的理由不能到场，也应该向家人说明情况，并表示哀悼和怀念。总的来说，礼节上要求外甥女出席姨父的葬礼，但也要根据具体情况来决定。

不可以。姨父是自己家亲戚，姨父去世是一件大事，需要区姨夫家送姨夫最后一程，并安慰一下姨夫的家人，所以姨父去世，我媳妇不去不可以。媳妇，意为儿子的妻子。“媳”女子称姨父去世请假奔丧被拒：即儿子的配偶之意。

如果外甥女平时跟姨夫关系不是很好，或者说比较陌生，是可以不去的，只要外甥女的父亲过去就可以了，这是必要的理解。外甥女也可以过去的，反正都是亲戚。

楼主你好，你可以不用回去的。如果你感觉自己要亲自送你姨夫的话，那就回去一趟，如果没有必要的话，让你老婆去就可以了，只要礼数到就够了。

奔丧请假被扣工资合法吗

1、法律主观女子称姨父去世请假奔丧被拒：丧假期间扣工资是不合法的。劳动者在婚丧假期间的女子称姨父去世请假奔丧被拒，用人单位应当向其支付工资。如果用人单位无故克扣工资的女子称姨父去世请假奔丧被拒，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位支付给劳动者工资，并可以责令其支付赔偿金。

2、法律分析：劳动法有规定请假一天的扣工资的数额。工作人员因个人或家庭缘由请假可请假，请假无薪休假，以天数或小时休假为计算单位。

3、现在这个公司已经因为涉嫌违规被罚款，同时也需要对这名员工进行赔偿。要知道在这名男子回家期间，主要是因为自己的父亲因病去世，所以需要为自己的父亲守丧。