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员工被拘留公司如何处理
1、法律分析：如果是行政拘留，应加强对该职工的批评教育，可以不对该职工进行纪律处分；如果是刑事拘留，该职工有可能涉嫌犯罪，待法院判决后再作处理。如果是无罪判决，不做任何处理。
2、如果是行政拘留，只是行政处罚。应加强对该职工的批评教育，可以不对该职工进行纪律处分；如果是刑事拘留，该职工有可能涉嫌犯罪，待法院判决后再作处理。如果是无罪判决，不做任何处理。
3、法律主观：职工受到行政拘留的，单位可以按照单位的管理条例进行处理。《劳动合同法》规定若职工被追究刑事责任的，单位可以依法解除劳动合同。
4、员工被行政拘留单位可以根据公司的制度解除劳动合同。 2，《劳动合同法》第39条第2款规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
5、法律主观：员工被拘留，如果属于严重违反公司的规章制度或者被依法追究刑事责任的，公司可以与其 解除劳动合同 ，但是也可以选择不解除。具体由公司视情况来决定。
公司涉嫌走私,员工会被定罪吗
法律主观：视具体情况而定。 如果职工知道公司的走私行为依然进行工作的，在走私行为中起次要或者辅助作用的，达到立案标准的，会以 走私普通货物物品罪 的从犯处罚，但是应当从轻、减轻处罚或者免除处罚的。
老板走私烟草员工仅知情不报，还不至于构成犯罪，不会被判刑的。只有员工参与走私的共同犯罪的情况下才可能会被判处走私的共同犯罪，没有参与共同走私，只是知情不报，与犯罪无关。
公司涉嫌走私员工是否会被定罪要分情形。是否涉嫌走私的主要从两方面来考虑，一是是否存在走私的主观故意，二是是否实施了逃避海关监管的行为。在单位走私犯罪中，不是负责人和直接责任人一般都不追究刑事责任。
公司涉嫌诈骗,员工被拘留,会不会判刑
法律主观：不会，公司涉嫌刑事诈骗，如果员工确实不知情，则不需要 承担刑事责任 。
要根据该员工是否参与公司股票诈骗的行为来定。如公司员工明知公司从事诈骗行为，而参与诈骗行为的，应当根据参与的诈骗数额进行处罚。
公司涉嫌诈骗，员工全部被刑事拘留，说明已经涉嫌犯罪，应当依法追究刑事责任，从犯比照主犯从轻处罚。
公司电信诈骗，普通员工如果被刑事拘留说明也参与了诈骗犯罪活动，建议尽快交代犯罪事实赔偿被骗受害者，可以适当减轻刑罚。诈骗公私财物处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金。
有可能会判刑，如果能够在37天内申请 取保候审 ，或者让检察院 不批准逮捕 ，人就可以出来了，判刑的可能性也就很小，即使判刑一般都也是判缓刑。
外国人签证过期算非法滞留吗
法律分析：签证过期又未办理临时延长在华居留证的，属于非法滞留。应当及时到当地出入境部门去办理手续、缴纳罚款以免影响离境。
外国人签证过期算非法居留。相应的处罚是：给予警告；情节严重的，处每非法居留一日五百元，总额不超过一万元的罚款，或者五日以上十五日以下拘留。可以向当地公安机关举报。
申请人在正常情况下，应该在签证有效期和停留期之内到达和离开前往国。否则，则属于非法居留。严重者，有可能被罚款、拘留或驱逐出境。
美国为何要对华为员工实施签证限制?
1、当前美国政府宣布，对华为某些特定员工实施签证限制，可以说是对华为企业进一步的打压抵制，严重损坏了中国企业的合法权利，是不道德、不理智、不公平的行为。
2、签证官总是有权力限制这些签证的有效时长，这是根据个案而定。
3、美国近期通过不同的无理取闹的手段对华为进行打压 此次美国宣布 对华为员工实施签证限制 其实就是要从科技方面打压华为，而华为的科技研发能力一直都是他的立身之本。
