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张雪峰谈明星带娃类综艺,养娃概念是否不应该过度宣传?
张雪峰谈明星带娃类综艺，养娃概念不应该过度宣传。张雪峰的说法得到了很多人的认可，因为大家觉得明星的家庭条件比较理想，给孩子提供了更好的教育环境。
张雪峰作为一个考研名讲师，在网络上或者是在公共平台上批评一些明星带自己的孩子上综艺称这种现象不应该被宣传，这样一则信息也是引发众多人的关注的，其实小编认为对于这件事情来说也是非常有道理的。
我觉得这样的综艺是没有任何意义的，我非常赞同张雪峰说的话，因为张雪峰说的是事实，而明星说的并不是。明星总是会告诉我们，带娃和工作并没有那么难以平衡，他们是可以并列的。
张雪峰批明星带娃类综艺，我认为明星带娃的方式不值得被宣扬，因为明星孩子的生活环境和普通孩子的环境完全不一样，其次我们不应该被明星的教育方式误导，因为明星在综艺上带娃，只是为了赚钱和博热度，所以我们看一看就好了。
你认为破除「996」难点在哪?
1、我认为破除“996”工作制度有以下关键难点：强制执行问题：一些公司和企业在实行“996”工作制度时采用强制性的方式，强制员工在规定的时间内完成工作。
2、破除“996”难点在于以下几个方面：法律制度：政府需要出台相关的劳动法规来保护员工的权益，明确规定企业不能强制员工加班到晚上9点以后或者超过每周40小时的工作时间。
3、我认为解决996问题的难点在于解决不按工作制规定过度加班的问题、解决没有加班费无偿加班的问题，以及提升工作效率提高工作业绩的问题这三个方面。要想解决996的问题，就必须解决不按工作制过度加班的问题。
4、那么，我们该如何破除“996”呢？以下是几个可能存在的难点： 企业利益驱动 很多公司之所以采用“996”工作制度，主要是出于经济利益考虑。在市场竞争激烈、资本寒冬等情况下，“996”可以让企业更快地推进项目并降低成本。
5、破除“996”难点，应该从企业制度、政策、劳动法规和社会责任几个方面入手。
6、破除996的难点主要在以下几个方面： 企业文化和管理思维的转变：996是企业文化和管理思维的结果，要破除996，需要企业从管理层面上重视员工的权益和休息时间，推动企业文化的改变，让员工可以更好地平衡工作和生活。
如何看待5月12日张雪峰在青岛大学演讲被泼鲱鱼罐头?
1、感觉就是一场很令人发指的恶性攻击。具体事情过程大概是这样，5月12日，张雪峰按照行程安排，前往青岛大学进行演讲。结果就在演讲过程中，一个男生突然奔跑向前，将一罐鲱鱼罐头泼向了张雪峰。
2、但是张雪峰很牛，微博发出来直接把对方定性为雇来的流氓，瞬间把这个人和青岛大学的学生划分清楚，保全了青岛大学的名声。这个情商和宠粉的实力，他红真的是情理之中的事情。张雪峰一介考研辅导老师，绝非什么权倾一时的人物。
3、年5月12日青岛大学官方微博下有网友在微博上爆料，考研名师张雪峰在青岛大学演讲时被人泼鲱鱼罐头，没多久张雪峰本人发微博确认了这件事情，并且还分析说是竞争对手找了个流氓，往自己身上泼异物。
4、同年9月参加广东卫视《零点食神》。作为一个来自黑龙江齐齐哈尔的80后，张雪峰有着4年郑州大学的本科经历。据他所讲，大学期间自己经常参加主持人比赛、辩论比赛等社团活动，“基本上就是只要是有我参加的比赛，全场都能爆满。
5、时不时给自己制造话题。其实这个话题并不是张雪峰可以制造的，而是说者无心听者有意，他在西南大学这件事上可算是受尽争议。
