程序员午休时健身猝死算工伤吗（程序员健身房猝死）

本文目录一览：

• 1、程序员午休时健身猝死,算不算工伤?
• 2、午休时健身猝死算工伤吗
• 3、猝死算工伤吗

程序员午休时健身猝死,算不算工伤?

算工伤，但需要提供相关证明。午休时健身猝死若能证明其与工作强度过大、劳动方式不恰当等有密切关联，且猝死当时处于工作时间和工作地点，则可以作为工伤进行认定。

一般情况下，在工作时间因为工作原因受的伤才算伤，在家休息3天猝死是不算工伤的。

北京28岁程序员在公司健身时猝死，公司是否需要为他的死担责？对于公司来说肯定是需要承担赔偿责任的，因为这个员工是在公司里面劳动的过程当中出现问题的，所以公司的责任并不小。

通常来说，猝死是否算工伤，要看是否满足工伤认定的条件。

在工作时间、工作岗位48小时内抢救无效死亡是不是工伤要按具体情况判断，即使是因为工作过劳导致的猝死，也不能直接认定是工伤。

午休时健身猝死算工伤吗

一般情况下，在工作时间因为工作原因受的伤才算伤，在家休息3天猝死是不算工伤的。

月23日，一则“字节跳动员工猝死”的相关话题冲上热搜。一时引发大家关注。

通常来说，猝死是否算工伤，要看是否满足工伤认定的条件。

例如，一名建筑工人在工地上因脚手架倒塌而受伤，这属于工伤。又如，一名办公室职员因长时间使用电脑而患上颈椎病，这也可以被认定为工伤。

小吴的情形是否属于工伤？工伤是由于工作原因身体受到伤害或者罹患职业病的情形，以及依法视为工伤的的情形。我国的《工伤管理条例》对构成工伤的情形进行了列举。

猝死算工伤吗

1、在公司猝死属于工伤。根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当视为工伤。用人单位应及时向社会保险经办机构进行工伤认定。

2、法律分析：在上班期间猝死的算工伤。法律规定，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。而猝死属于突发疾病死亡，应当认定为工伤。

3、在家办公猝死算工伤。根据《工伤保险条例》第十五条第一款规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。居家办公，只要该居家办公的员工在工作状态伤亡，就应该视同工伤。

4、属于。根据查询华律网信息显示，职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，因此上班途中猝死属于工伤。猝死是指外表健康或非预期死亡的人在内因或无外因的作用下，突然和意外的发生非暴力性死亡。