员工称在家养病却飞往海南遭解雇（员工称在家养病却飞往海南遭解雇怎么办）

本文目录一览：

• 1、员工被疑在网上爆公司“黑料”遭解雇,法院如何定夺此事?
• 2、脑血栓在家养病被公司辞退怎么补偿
• 3、职工生病不能工作,在家养病还有工资吗
• 4、员工称在家养病却飞往海南遭解雇怎么办

员工被疑在网上爆公司“黑料”遭解雇,法院如何定夺此事?

法院判决企业败诉，判决公司赔偿赵某经济补偿金49340余元。随着时代的不断发展，企业管理方式也愈发多样化，通过网络形式进行员工管理，在很多公司已经是一种常态。

湖南员工打听同事工资被开除，她把公司告了，法院最终是如何判决的员工称在家养病却飞往海南遭解雇？下面就我们来针对这个问题进行一番探讨，希望这些内容能够帮到有需要的朋友们。

可以看出来，这个事件是因为加班引起来的，后来李某自动离职，但是却接到了被开除的通知，其员工称在家养病却飞往海南遭解雇他后续我们先不说，就单指员工拒绝加班被开除这个问题来讲，是不合法的，属于违法辞退。

脑血栓在家养病被公司辞退怎么补偿

生病期间被公司辞退员工应当支付双倍经济赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十二条第三项规定员工称在家养病却飞往海南遭解雇，劳动者患病或者非因工负伤员工称在家养病却飞往海南遭解雇，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算员工称在家养病却飞往海南遭解雇；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。合法辞退：公司只需要向员工支付经济补偿金。

公司原因被辞退的，根据经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

职工生病不能工作,在家养病还有工资吗

法律主观：在厂职工生病住院是会有工资的。法律规定员工在患病或者非因工负伤治疗期间，用人单位应该在规定的时间内，按照规定支付病假工资或者疾病救助费。

工伤的话在家休养期间是有工资，只不过这个工资水平只能是你们签订合同里边的基本工资了。一般情况下，大多数公司工资组成是基本工资加绩效工资。因为你工伤在家修养没有产生绩效，所以只能给你开基本工资。

职工因工伤或者患职业病需要停工养病的可以停工留薪，并且在该期间原工资待遇不变，用人单位按月支付给工伤职工。用人单位不可以在此期间克扣工资或停发工资，否则工伤职工可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。

法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

员工称在家养病却飞往海南遭解雇怎么办

如果员工处于疾病医疗期内，单位辞退员工，那么单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。如果员工违反了《劳动合同法》第三十九条，无论员工是否处于医疗期，单位都是可以辞退员工的，单位不需要支付经济正亩补偿。

用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

法律分析： 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商无果可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。

员工不能胜任工作的，用人单位不可以直接解除合同，应当调整工作岗位或者对其进行培训，经过培训或者调整工作岗位依然不能胜任工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资，可以解除合同，但应当支付经济补偿金。

公司解雇员工不赔偿，可以与用人单位协商赔偿方案，协商不成，向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满意的可以向人民法院提起诉讼。只要劳动者没有存在过错情形，公司解雇员工都是需要赔偿的。