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山姆促销员称上厕所需群里报备,1天只有2次机会
1、山姆促销员称上厕所需群里报备前员工举报猿辅导加班:上厕所要报备，1天只有2次机会，一家山姆会员商店促销员爆料称，自己近日收到公司发出的辞职申请表，原因为违纪开除。然而所谓“违纪”只是去前员工举报猿辅导加班:上厕所要报备了一次厕所。山姆促销员称上厕所需群里报备，1天只有2次机会。
2、一，杭州山姆会员店规定促销员一天只能上两次厕所 大部分超市都有一些人性化项目，作为一个大店，在人权方面，却没有给员工优待。
3、据了解，山姆会员店有明确要求，一天只能上2次厕所，上厕所之前要在专门群里报备，每次上厕所时间不能超过15分钟。
员工上厕所,需要向领导报备,否则一旦发现按脱岗处理;于此,法律上是如何...
1、控制员工上厕所时间是否属于违法行为，需要根据实际情况进行核实，如果用人单位的行为，情节轻微，社会危害性不大的，不属于违法犯罪行为。
2、解除劳动关系。根据查询华律网显示，员工多次脱岗严重违反公司规章制度的，用人单位可以解除劳动关系不予赔偿。员工单次脱岗，用人单位可以做出赔偿，然后与员工解除劳动关系。
3、当然可以要求赔偿了。可以去仲裁委申请仲裁，也可以去法院起诉。当然先去劳动部门去投诉最好。
4、如厕限时“掐秒”还暴露了企业工会组织的羸弱。如此明显漠视员工生理需求、有损员工尊严、违反劳动法的荒唐做法，不见工会组织出面维护员工权益，而是在媒体的介入下，当地劳动监察人员才前来调查取证。
中行前员工举报遭受领导精神折磨,真实性有多少?
中国银行一前员工李女士发布实名举报信前员工举报猿辅导加班:上厕所要报备，自述入职中国银行北京分行宣武支行后前员工举报猿辅导加班:上厕所要报备，因替原油宝受害者发声而被折磨致精神崩溃。
根据网络报道的情况来看，这是真的，当然网络报道是以该女员工的视角进行报道的，据说，该事件目前还在调查当中，具体结果还是需要等待进一步的确认。
现在很多银行中都有此类风气，职员不愿放弃来之不易的工作机会，就只能承受这种精神摧残。中国银行回应已经成立了专门的调查小组，就职员实名举报的情况进行客观调查，并为会及时公布调查的结果。
事情经过大概是这样，起因是一名中行北京分行宣武支行的员工一些事情得罪了领导，被领导穿小鞋；经过是领导开始在工作中压迫和骚扰她，还停职和扣她工资；结果是忍受不了的她不仅辞职回家，还在网上发布了举报信息。
中行北京分行回应已经成立专门调查小组，正在进行全面调查。李晋琛在微博上发了7000字的文章，讲述了自己被上级领导逼得精神崩溃的种种事迹。
那么可以直接让他辞职就好了，但是为什么要通过这种折磨人的手段，来进行这样的事情了，所以我认为这个领导也是十分的，没有人道主义精神。
