代表建议农民工实行月薪制（代表建议农民工实行月薪制度的是）

本文目录一览：

• 1、为何有人要建议农民工落实月薪制?
• 2、代表建议农民工实行月薪制什
• 3、为什么农民工总是很难领到工资?农民工实行“月薪制”实现起来困难吗...
• 4、农民工为什么不能实行月薪制?
• 5、农民工实行“月薪制”,你怎么看?
• 6、如何推行农民工“月薪制”?

为何有人要建议农民工落实月薪制?

再就是建筑业农民工特殊的资金周转方式，也不利于农民工采取“月薪制”。一般而言，建筑业多采取项目制，层层分包的情形十分普遍，农民工处于整个链条的最末端，这也使得很多时候，农民工很难主张自己的权益，缺乏博弈的筹码。

一些农民工自身的法律意识较为淡薄，对自己的权益也不够重视，缺乏对合同和法规的了解和防范。很多人收到雇主工伤事故时，也没有及时寻求法律援助和求助，导致雇主随意拖欠未支付工资也有一定的责任。

实行“月薪制”对于农民工来说，可以保障他们的劳动报酬，提高他们的工作积极性和生产效率，但是实现起来也存在一些困难。

一是签订劳务合同仍未尽完备、欠薪时有发生。再就是建筑业农民工特殊的资金周转方式，也不利于农民工采取“月薪制”。

在这种情况下，实施“月薪制”对农民工来说可能会存在困难。因为实施月薪制需要用人单位与员工建立信任，共同遵守协议，以保障员工的工资支付和劳动权益。

因此，本文建议建筑业农民工应该像上班族一样每个月发工资，让农民工逐步实现月薪制。建筑业农民工经常面临着拖欠工资的情况，这不仅影响了农民工的生活，也影响了建筑业的正常运转。

代表建议农民工实行月薪制什

1、据新京报报道，从事建筑行业27年的全国人大代表谭双剑建议，建筑业农民工应该像上班族一样每个月发工资，成立相关政府部门，对企业用工发放薪资予以制度上的管理与监督，让农民工逐步实现月薪制。

2、在全国两会上，有代表建议农民工实行“月薪制”。从事建筑行业27年的谭双剑代表建议，建筑业农民工应该像上班族一样每个月发工资，成立相关政府部门，对企业用工发放薪资予以制度上的管理与监督，让农民工逐步实现月薪制。

3、推行农民工“月薪制”，还是要加强监管和处罚力度，从“纸上的权益”落实为“现实的美好”。在今年的全国两会上，农民工工资问题再度引发热议。

4、近日有人建议建筑业农民工应该落实月薪制，这个建议如果得以落实，将有效维护农民工的利益。但是，建筑业农民工实行月薪制所面临的困难却有很多。

为什么农民工总是很难领到工资?农民工实行“月薪制”实现起来困难吗...

一是签订劳务合同仍未尽完备、欠薪时有发生。再就是建筑业农民工特殊代表建议农民工实行月薪制的资金周转方式代表建议农民工实行月薪制，也不利于农民工采取“月薪制”。

企业资金链断裂：一些企业经营不善，资金链断裂，导致无法按时支付农民工代表建议农民工实行月薪制的工资。不良的用工管理：一些用工单位对农民工缺乏有效的管理，导致工资记录不清，难以核算工资。

缺乏法律保障：农民工大多数都没有签订正式的劳动合同，所以代表建议农民工实行月薪制他们的权益得不到保障，如果雇主想拖欠工资，他们往往无法维护自己的权益。

第一，农民工的流动性比较大，难以按照月薪的方式计薪。之所以目前建筑业农民工没有实行月薪制，与农民工本身的流动性比较大有关系。

而实行“月薪制”，从根本上来看，是能够减少农民工工资难领的一种方式。它可以让工资达到稳定和规范，增强农民工的劳动积极性和幸福感。然而，实行这种制度确实存在一些困难。

农民工为什么不能实行月薪制?

1、工资不稳定。很多企业面临竞争激烈、经济不景气等不确定性因素，会原因导致工资短期波动较大，导致农民工难以稳定地领到工资。 批发现金支付。很多雇主仍然采用批发现金支付的方式发放薪资，导致农民工在领工资时遭遇困难。

2、一些用人单位管理混乱，记录不完善，导致出现工资计算不清、漏算、错算等问题。一些用人单位由于资金链紧张或者经营不善，导致无法及时支付工资。实行“月薪制”对于农民工来说并不容易实现。

3、不良企业行为：一些企业存在不良行为，例如虚假招聘、工资扣押、非法克扣工资等等。3传统习惯影响：一些用工单位对农民工的付款方式存在传统习惯，例如先干活再结算工资，这容易导致工资拖欠的问题。

4、用人单位经营不善。在一些用人单位经营不善的情况下，用人单位往往会将农民工工资作为应付债务的一部分，导致农民工工资难以得到保障。农民工自身素质不高。

5、第二，建筑业的工作存在特殊性，给农民工实行月薪制带来困难。与其他行业不同，建筑业的工作性质存在很独特的特殊性。建筑业工作存在季节性，在气温适宜的季节会开工工作，而到了冬季等不适合施工的季节就会停工。

农民工实行“月薪制”,你怎么看?

第一：工作量和工作强度不稳定：由于农民工从事的工作通常比较简单重复，其工作量和工作强度可能存在很大的波动。这意味着月薪制需要考虑如何确定工作量和强度，并确定合理的薪资水平。

在全国两会上，有代表建议农民工实行“月薪制”。从事建筑行业27年的谭双剑代表建议，建筑业农民工应该像上班族一样每个月发工资，成立相关政府部门，对企业用工发放薪资予以制度上的管理与监督，让农民工逐步实现月薪制。

还有分包单位农民工工资委托施工总承包单位代发制度，将农民工工资从链条最末端提到前端，确保农民工本人按时足额获得工资报酬等等。客观而言，这些制度确实有很强的针对性，其三；但在现实运行中，也很难落实，甚至被钻了空子。

而农民工实行“月薪制”虽然是一种比较合理的工资制度，但在实现方面也存在困难：企业管理不善。有些企业对财务管理、人力资源管理等方面不够成熟，往往导致农民工工资的计算、结算等出现问题。企业资金不足。

另一方面，一些农民工在外务工的时候，由于缺乏法律意识和保障，不知道如何维护自己的权益，也容易被用人单位欺骗或者侵犯。在实行月薪制方面，也存在一些困难。

如何推行农民工“月薪制”?

1、说到底，若想真正推行农民工“月薪制”，还是要加强监管和处罚力度，真正把各项法律法规确定代表建议农民工实行月薪制了代表建议农民工实行月薪制的条款，从“纸上的权益”落实为“现实的美好”。一个健康的社会，不应该存在这样的权利差等，而是应该主动作为，办法总比困难多。

2、第一代表建议农民工实行月薪制：工作量和工作强度不稳定：由于农民工从事的工作通常比较简单重复，其工作量和工作强度可能存在很大的波动。这意味着月薪制需要考虑如何确定工作量和强度，并确定合理的薪资水平。

3、其实，农民工“月薪制”也是一个老话题了。早在2004年，全国政协委员欧成中就建议，农民工的工资应实行“月薪制”，工资应按月发放，年终结算。

4、实现“月薪制”并不难，但是需要用人单位和农民工彼此信任和合作，签订合同，明确工资支付方式和时间等，保障双方的权益。同时，政府也应加强监管，加强对用人单位的监管力度，确保农民工的合法权益得到保障。

5、拖欠工资的利益驱动：有些用工单位或老板为了不支付高额的工资、税费或社会保险费用，故意拖欠农民工的工资，这就直接导致农民工的收入无法及时得到保障。

6、至于开通农民工工资专用账户、采取实名制管理等制度，也在推行中被打了折扣。说到底，若想真正推行农民工“月薪制”，还是要加强监管和处罚力度，真正把各项法律法规确定了的条款，从“纸上的权益”落实为“现实的美好”。