字节跳动招聘（字节跳动招聘官网）

本文目录一览：

• 1、字节跳动招聘要求
• 2、字节跳动公司的优势对开展招聘工作的影响
• 3、字节跳动招聘最低学历
• 4、字节跳动客服为什么大量招人

字节跳动招聘要求

字节跳动招聘要求应聘人员字节跳动招聘的年龄在18周岁到35周岁之间字节跳动招聘，超过35周岁字节跳动招聘的应聘人员不收取。字节跳动字节跳动招聘的招聘要求是：本科以上的学历字节跳动招聘，没有排除专升本的学历，不卡专升本学历。

字节跳动招聘要求包括：专业技能、团队协作能力、学习能力和创新能力。首先，字节跳动非常看重候选人的专业技能。这包括但不限于编程能力、设计能力、市场营销能力等，具体技能要求会根据不同岗位而有所差异。

字节跳动招聘专员岗位要求 全日制本科及以上学历，有1年以上招聘实操经验优先。具有良好的沟通能力、较强的逻辑思维能力，熟练使用office办公软件。耐心、细致、有责任心，有良好的团队合作精神。

字节跳动的招聘要求是：本科以上的学历，没有排除专升本的学历，不卡专升本学历。

字节跳动公司招聘员工时通常会有年龄限制，一般为35岁以下。不过，也有一些特殊情况，如招聘专家级别或高管等，年龄可能会放宽到40岁以上。

字节跳动公司的优势对开展招聘工作的影响

没有。字节跳动hr实习生经历字节跳动招聘，对找后期工作没有影响字节跳动招聘，有实习经验会在之后的校招中优势更大一点。字节跳动一般指北京抖音信息服务有限公司。北京字节跳动科技有限公司字节跳动招聘，成立于2012年3月，是北京的一家信息科技公司。

其次，团队协作能力也是字节跳动招聘的重要考量因素。在字节跳动，很多项目都需要跨部门协作完成，因此候选人需要具备良好的沟通和协作能力。这包括但不限于积极参与团队讨论，主动分享知识和经验，以及与其他团队成员共同解决问题。

第三方招聘网站显示，在职位上，字节跳动的新增工作岗位主要集中在教育、游戏和电商等新兴业务。

二是平等沟通，不强调层级，让创新的想法能够充分被表达和采用，这也是很多年轻人想来字节的一大原因字节跳动招聘；三是OKR等管理工具的应用，也是这家大公司能持续高效运转的秘诀。

随着字节跳动等公司的业务不断扩大，内容审核的需求也在持续增长。新的产品、新的市场和新的用户都需要内容审核团队来确保内容的合规性和质量。因此，公司需要招聘更多的人手来满足这一增长的需求。

梅耶的入职，对字节跳动来说，是人才招聘的标志性事件。彭博的报道称，今年字节跳动的人员扩张仍然凶猛。一切意料之外的现象背后，都一定有一个情理之中：字节跳动公司现在已经突破6万员工，预计2020年底员工超过10万人。

字节跳动招聘最低学历

字节跳动招聘最低学历一般都是211和985的本科学历的。字节跳动员工的三个主流标签：平均年龄不到27岁；87%毕业于“985”“211”和海外高校；外籍员工来自32个国家。

字节跳动的招聘要求是：本科以上的学历，没有排除专升本的学历，不卡专升本学历。进字节跳动至少是98211重点一流工科院校毕业，且需最低三年以上相关从业经验。

大专及以上学历。北京字节跳动科技有限公司，成立于2012年3月，是北京的一家信息科技公司。地址位于北京市海淀区知春路甲48号。公司以建设“全球创作与交流平台”为愿景。

字节跳动对学历的要求一般为大专及以上学历。具体条件为：18至35周岁；有良好的应变能力和沟通能力；吃苦耐劳，有责任心；具备较强的团队合作精神；身体健康，熟练使用电脑办公软件。

字节跳动客服为什么大量招人

涉及字节跳动招聘的领域众多：字节跳动涉及字节跳动招聘的领域众多，很多产品会有细分化字节跳动招聘的招聘需求，所以大量招人。

字节跳动疯狂招人的背后透露的信息量是非常大：中国互联网公司聘任美国跨国公司高管（非华人）当业务一把手（注意，是业务一把手），字节还真的第一个，这需要非常大的勇气与格局。

招人的最根本原因，就是业务一直在发展，并且不断有新的业务出来，甚至涉足新的领域，人力跟不上字节跳动招聘了，所以招人。

其次进入字节跳动的人员主要分为编程类和业务营销类两种，毕竟业务总是要推广的，营销类的人才字节跳动也非常需要。在信息爆炸的年代，处于上升阶段的企业赚钱快，需要的人也多。同样的一旦出现经营失误，大幅裁员也不可避免。