专家建议固定法定假期取消调休（专家建议固定法定假期取消调休是k）

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• 1、专家:调休需要更多策略
• 2、调休是否该取消?

专家:调休需要更多策略

总的来说，我认为取消调休是可以考虑的一种方案，但需要在实际操作中考虑到各种因素，以确保员工的利益和社会整体的稳定运行。

此外，调休也需要考虑到员工的家庭和个人需求，不得影响他们的正常生活和健康。因此，调休的具体实施需要考虑到公司的实际情况和员工的个人需求，并采取相应的管理和调整措施。 我认为调休政策的初衷是让人们能够享受更多的假期。

固定法定假期是员工的权利：法定假期是国家为了保障员工休息和放松而规定的，因此每个员工都有权利享受这些休息日。如果企业取消固定法定假期并强制员工调休工作日，则剥夺了员工应有的休息时间和权利。

调休这种行为也会对员工的身心健康造成负面影响。员工在调休的那天需要补班，往往需要在短时间内连续工作，长时间的压力和疲劳也会随之而来。这样的工作状态容易导致身体和心理上的健康问题，影响工作效率和生活质量。

各地市民需注意做好防护措施，记得戴口罩、勤洗手、多通风，不要去人群聚集的地方。

调休是否该取消?

节假日无须调休。说主人给猴子早上三个枣晚上四个枣，猴不高兴。而变成早上四个晚上三个，猴子开心的不得了。我们不做这种猴子。与其纠结调休，不如好好执行正常的假日休息，让长期劳动而疲劳的人真正得到公平的待遇。

现在我们对调休最大的意见就是占用了双休日，但其实中国在实行双休之前，经历了45年的单休时代。保留并发展出小长假，当然不只是为了满足公众的休假需求，还另有促进经济发展的考量。

而且这本身都是垫底的天数都难以落实，这才是根本原因！所以正确的呼声应该是取消调休吗？是应该增加放假天数或者增加带薪年假和严格落实现有假期。