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知名的it人员外包公司有哪些
1、二看实力。软件人才外包公司IT人力外包的实力IT人力外包，不仅要看其有无专门IT人力外包的招聘团队和交付团队IT人力外包，还要看其外派人员的质量高低。如若其拥有丰富的人才招聘渠道，注重外派人员的成长性管理与技能性提升，则说明其外派质量较高。三看案例。
2、公司下辖成都研发中心、西安研发中心、沈阳办事处、天津办事处等分支机构。
3、北京有哪些IT人才外包的公司 当今互联网经济的膨胀式发展，一系列大小的app软件开发公司也在大环境下如同雨后春笋般出现。开发一款应用软件成为当下极其流行、极其时尚、也是竞争力极其大的一种商业模式。
4、总结起来，主要有信息化目标不明确、发展战略对信息化需求的需求未被充分考虑以及缺乏统一的IT管理体系等原因。
在IT人才外包公司工作,对个人有什么帮助?
1、如果没有更好的选择就去it外包，有的话就不去。
2、提高工作效率 企业如果要构建一个自己的IT服务部门，其相关的主要领导和员工就必需要对企业网络系统有足够的认识才能满足需要，而这个认识需要一个相当的过程。
3、可以节约成本 一般一个企业一年可能开发不了几次软件应用，但是如果自己成立一个应用软件开发部门的话就要花费大笔的费用（员工工资，日常开销费用，管理费用等）。
4、相对于低福利流动性大岗位，外包公司更具竞争力，因人员流动性大，而增加的辞工成本将大大降低。
5、直接内部晋升 出国工作机会，外语好的人才可能将有机会外派至海外工作，直接在跨国公司总部参与重要项目，扩展眼界，增加人生阅历。
6、如果工作完成，项目结束，可以离开，不用养这些软件人才派员工。软件人才外包 软件外包公司承担人员招聘成本、员工试用风险、部分员工管理成本、资源配置、岗前培训成本和员工福利，降低项目成本，保护企业利益。
