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你怎么看待乐捐这件事情的?
1、如果公司老板崇尚体育锻炼或读书文化，对于达到他设置要求的员工额外拿出奖励， 这将是很得人心的举措，但是需要双打卡，而且还影响工资绩效就有点过分了。
2、如何看待这件事，大了可以这样说：这是嘻哈文化对行业共识的一次认知回归。嘻哈行业对中国演艺价值观的打桩，也是法老个人的正行心灵之旅。
3、不是诈骗公司的链接，就是公益众筹中的诈捐者，它们利用的都是人们认为熟人不会骗自己和人们具有同情心的这两个心理。
4、我接触一家企业，有一个操作步骤与你这一类似，可是比这个相对容易让员工接纳。她们制度是：迟到能通过加班加点相抵，例如迟到一次，加班加点一个小时。那样满勤依然合理。
5、无论公司是罚款也罢，或是变相“乐捐”也罢，通常就归属于拖欠工资，就算公司有千百种原因，也没用。那样拖欠工资，便是未全额派发劳务报酬，职工以这一原因被迫离职，公司是要付款经济补偿金赔偿金的。
公司制度罚款合法吗?
公司制定女子入职被公司乐捐制度吓退的罚款制度不合法。员工完不成工作任务女子入职被公司乐捐制度吓退，公司可以以不胜任工作为由调岗或者再培训，罚款损害了劳动者女子入职被公司乐捐制度吓退的合法权益，劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。
法律分析女子入职被公司乐捐制度吓退：公司以任何理由罚款都是不合法的。完不成工作任务公司可以以不胜任工作为由调岗或者再培训，罚款损害了劳动者的合法权益，劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。
公司罚款员工不合法。公司是没有罚款的权力的。罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。
法律分析：合理。企业对职工进行罚款的依据是1982年国务院出台的《企业职工奖惩条例》，目前该条例已经废止，被《劳动合同法》等法律法规所代替。
法律主观：公司罚款制度不合法，只有行政机关和司法机关才能够罚款，公司是没有处罚的权利的。根据相关法律规定，如果公司随意扣工资，劳动者可以向劳动监察部门进行举报。
法律分析公司的罚款既不合法也不合理。公司无权作出罚款的决定，更不能随便克扣工资。对于员工违反规章制度的行为，公司可以采取警告等措施预防员工再犯。公司无权作出罚款的决定，更不能随便克扣工资。
员工有权拒绝公司乐捐制度吗
如果企业在规章制度中进行了相关规定，经过了民主程序，并向员工公示，那就有权按照相关规定处理，员工亦是自愿接受了单位的管理。
公司让员工乐捐不合法。“乐捐”行为，其实也是一种对员工的变相罚款，与罚款没有本质的区别。公司有权处罚违纪的员工，但采用这种所谓“乐捐”等形式的经济处罚方式违反了劳动法的规定，均是违法行为。
可以不给的。乐捐在很多企业当中就是一种变相对员工进行罚款的表达方式，用人单位处罚员工是违法的，按现行的规定，除了员工给用人单位造成经济损失外，用人单位不得对员工进行罚款的。
7月22日是什么日子,一起来看今天重点新闻
1、年7月22日女子入职被公司乐捐制度吓退，埃及七月革命爆发。1992年7月22日女子入职被公司乐捐制度吓退，世界头号贩毒大王埃斯科瓦尔越狱潜逃。1997年7月22日女子入职被公司乐捐制度吓退，法国夏约宫发生火灾。1997年7月22日女子入职被公司乐捐制度吓退，波尔布特被红色高棉判处终身监禁。
2、年7月22日有火把节和观荷节。火把节是彝族、白族、纳西族、基诺族、拉祜族等民族女子入职被公司乐捐制度吓退的传统节日，有着深厚的民俗文化内涵，被称为“东方的狂欢节”。
3、财神节是农历的7月22日. 中国古代以商朝比干为文财神，以三国关云长为武财神。每年正月初五专祭财神。祭祀时，红烛高烧，鞭炮齐鸣，用面做成元宝、圣虫，或用钱做成钱龙，吃水饺谓之“元宝”，意谓招财进宝。
4、美媒称北溪管道被炸是亲乌团体所为，měi国媒体7日援引美国官员的说法称，一个亲乌克兰组织应对“北溪”天然气管道爆炸事件负责。俄方官员表示这是为转移公众的注意力。 官方回应甘孜村民多次拦车要红包，3月9日，四川甘孜。
5、农历7月22日是财神节。财神节为农历七月廿二日，是中国传统节日之一。每年的七月廿二，人们都燃放鞭炮，庆祝财神生日，将此日都盼为好兆头，一些做买卖者能发福生财。
6、财神节是中国民间传统节日，时间在农历七月二十二，是财神赵公明的祭祀纪念日。中国的民间习俗是正月初五拜财神，七月二十二祭祀财神生日，又叫财神节，这一习俗遍及整个中国大陆，港澳台地区，南亚国家及世界各个华人聚居地。
乐捐是违法的嘛
1、法律分析：违法。乐捐单在很多企业当中，就是一种变相对员工进行罚款的表达方式。
2、不完成任务就乐捐是违法的。乐捐就是一种变相对员工进行罚款的表达方式，用人单位处罚员工是违法的，按现行的规定，除了员工给用人单位造成经济损失外，用人单位不得对员工进行罚款的。
3、公司内部设立乐捐制度是违法的。乐捐指慈善事业捐款，指公司内部罚款，也指自动捐助资金或物品。
4、公司让员工乐捐合法吗公司让员工乐捐不合法。“乐捐”行为，其实也是一种对员工的变相罚款，与罚款没有本质的区别。
5、公司有权处罚违纪的员工，但采用这种所谓“乐捐”等形式的经济处罚方式违反了劳动法的规定，均是违法行为。
