宝马mini冰淇淋事件涉事女员工离职（mini宝马汽车）

本文目录一览：

• 1、如何看待女员工一入职就怀孕,产假休完就离职走人的行为?
• 2、清醒点!宝马MINI的双标,可不光针对“中国的人”
• 3、老板送离职女员工包是什么心理
• 4、宝马迷你冰淇淋事件是什么意思
• 5、一个冰淇淋导致21亿欧元市值蒸发太贵?实际上宝马并不冤

如何看待女员工一入职就怀孕,产假休完就离职走人的行为?

对女职工的生育期，《劳动法》第62条规定，“女职工生育享受不少于90天的产假”。1988年6月28日国务院颁发的《女职工劳动保护规定》第8条条1款规定“女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。

其实她当时就算说了，公司也会看情况再招一个人先顶替，她休完产假坐完月子也可以调到另一个部门继续工作。但是她又不说，等到别人发现，一时间工作就乱套了。

这些都需要成本的投入。而企业这样做的目的就是希望员工可以带来相应的回报，如果女员工招聘进来就怀孕，生完孩子领完津贴就走人，这对于企业来说一定会有损失的。

宝马mini冰淇淋事件涉事女员工离职我们需要知道的是，在中国劳动法中，怀孕女职工享有特殊保护措施。例如，《劳动合同法》规定宝马mini冰淇淋事件涉事女员工离职：“女职工因婚育、生育、哺乳等原因需要休息或者减少工作时间的，用人单位应当给予适当安排。

清醒点!宝马MINI的双标,可不光针对“中国的人”

此事在网络迅速发酵，宝马MINI随后也在社交平台先后发布道歉声明（4月20日、4月21日），但并未得到网友认可。

在“种族歧视”、“崇洋媚外”等词汇如此敏感的现如今，更何况是在上海这一特殊城市，宝马MINI闹这一出，只能说是在试探国人的底线。4月19日，上海车展宝马MINI展台发放免费冰淇淋区别对待中国人和外国人。

不应该影响对宝马MINI品牌的整体印象；也有些网友表示不满意，认为这是个故意的行为，是对中国人的赤裸裸的歧视，要求宝马MINI给出更加诚恳和负责任的解释和处理方式。

老板送离职女员工包是什么心理

1、我想，之所以这名老板在员工离职的时候会给予她十一万元的大红包，主要还是因为员工在工作期间任务完成的很好。而且，该名员工也表示要不是因为自己的个人原因，自己也不愿意离开该公司。

2、如果你马上就要离职了，领导突然送你包包的话，可能是想给你留个纪念吧。 觉得相处了这么久对你肯定还是有一定好感的，希望以后还能够有联系。

3、因为这个老板觉得网友给自己的公司带来的贡献比较大，老板认为这是加上年终奖，这是网友应该得的。

4、作为一种实用的礼物，男老板送女下属包包可能表示对她的关心和重视。这种礼物可以帮助女下属在工作中更好地展现自己，同时也能够提高她的日常生活品质。 包包也是一种时尚的礼物，可以表达对女下属的欣赏和认可。

5、职务差异：男老板可能在红包发放中考虑到了与职务相关的因素。例如，一些职位的员工可能会因为业务需要或者对工作的要求而获得更多的奖励。

宝马迷你冰淇淋事件是什么意思

1、指在2023年4月19日的上海车展上宝马旗下的MINI品牌被指区别对待中外访客只给外国人发放冰淇淋而拒绝中国人。

2、根据查询相关公开信息显示，宝马冰淇淋事件是指某些宝马汽车的冷却系统出现问题，导致车辆进入“保护模式”并停车，车主无法再次启动车辆。宝马汽车公司已经对此进行了召回和维修处理，并对问题进行了调查和分析，以解决该问题。

3、宝马MINI冰淇淋事件是一个品牌形象的自毁之举，是一个市场策略的失败之举，也是一个社会责任的缺失之举。

一个冰淇淋导致21亿欧元市值蒸发太贵?实际上宝马并不冤

1、受冰淇淋事件影响，宝马股价也受到了很大影响。截至欧洲中部夏令时间4月20日18：30，宝马股价收盘报100.02欧元，日内跌幅达到62%，市值一下子就蒸发了21亿欧元，如果换算成人民币则超过了150亿元人民币。

2、月22日消息，据九派新闻的消息，这两天闹得沸沸扬扬的上海车展宝马MINI冰淇淋事件有了进一步的发展有网友发文称，上海车展所有展台都不允许送冰激凌。宝马破防了？属实不按常理出牌。

3、投资者信心下降 此事件会让投资者觉得宝马在关键的技术细节上的管控可能不如想象的那么严密，因而对其未来发展前景产生疑虑，导致股价下跌和市值蒸发。