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委员建议对996工作制监管,你是否赞同?
1、所谓996困境指“工作996，生病ICU”，也就是工作从早上9点上班到晚上9点下班，每周工作6天，生病了就住进ICU。
2、去年国家就明确996违法，今年又有政协委员建议保护劳动者，有的企业依旧选择无视，尤其是对一线体力劳动者，十二小时工作制制度化，标准化。
3、企业文化和管理理念：一些企业的管理者和员工对于996工作制存在认同，认为996是一种工作效率高、事业心强的表现，需要通过引导和教育来改变他们的观念和理念，推广健康的工作文化和理念。
4、长期以来，其实有很多工作单位并没有按照一般实行的八小时工作制来制定员工的工作时间，996比比皆是，甚至还有比996工作时间更长的工作，但是面对这样的工作制度，用人方和员工却是完全不同的态度。
领导为什么不喜欢准时下班的员工
1、公司文化。一些公司特别强调加班文化，员工常工作至晚上比较晚，这时准时下班可能影响这个文化运作，领导和同事会有所看法。但其他重视生活工作平衡的公司，准时下班通常就是正常现象，领导和同事不会太在意。客观因素。
2、企业文化：某些企业可能强调加班文化，认为员工应该尽可能地多工作。在这种情况下，准时下班的员工可能会被视为对工作不够投入。 领导风格：不同的领导可能有不同的管理风格。
3、个人作风影响。一些领导崇尚员工投入精打细算，长时间工作，他们可能不太欣赏准时下班的员工；而其他领导则会体恤员工，理解人需要有所休息，所以对准时下班抱较为开放的态度。这取决于领导自身的管理作风。 特殊情况考量。
4、领导风格：不同的领导风格可能对准时下班的员工有不同的看法。有些领导更注重员工的工作成果和效率，而不是工作时间。在这种情况下，准时下班的员工可能不会受到负面评价。
加班真的能提升工作效率吗?
1、加班可以在一定程度上使人进步委员建议对8小时工作制加强监督，但并不是最有效委员建议对8小时工作制加强监督的途径。以下是一些关于加班的优缺点委员建议对8小时工作制加强监督，以及实现职业进步的其他方法：加班的优点： 提升效率：在一些紧急或重要的任务面前，加班可以帮助人们提高工作效率，尽快完成任务。
2、过长的上班时间并不一定能提升员工的工作处理量，反而会降低员工的工作效率。美国社会市场基金会曾做出一项研究表明，“快乐的员工贡献的生产力，比消极员工的平均高出20%”。
3、其次，长期加班并不一定能提高企业的竞争力。事实上，许多研究表明，长时间工作并不能提高工作效率。相反，过度的工作压力会导致员工的创造力下降，影响工作质量。
4、的确，工作效率会提升，这间企业请委员建议对8小时工作制加强监督了四个人彷佛有五个人或六个人、甚至七～八个人的工作效率，但，这样的高效率的缺点是「不持久」，只要过委员建议对8小时工作制加强监督了四个星期就会开始下降，这点告诉我们，长期的加班绝对不是常态，偶尔相当不错。
5、没有意义的加班，真的是再拖项目进度，对于项目组而言，有些时候其实没有必要加班，加班只是让人们看起来很努力，我尤其记得经理的一句话，“最近没怎么加班，我们要加下班，不然让领导觉得我们不够努力工作”。
