董明珠称很烦吹捧她的员工（董明珠 讨厌）

本文目录一览：

• 1、格力员工在公司跳楼,董明珠只赔偿7万,是否合理合法?
• 2、董明珠在节目里坦言,骂哭过好几个下属,你能接受领导骂员工吗?
• 3、栾云平当副总,连郭德纲都敢怼,董明珠承认就想要这样的人,你怎么看?
• 4、董明珠抓到8名员工偷吃东西,为什么真的会实行每人罚50的制度?

格力员工在公司跳楼,董明珠只赔偿7万,是否合理合法?

董明珠的做法是合理的。自己专门上网上调查了这件事情，这名员工主要是生活压力太大，所以才会跳楼自杀。按照格力公司的规定，这名员工的行为不属于工伤，所以董明珠只能按照流程赔偿7万元。这件事情在法律上来讲也是合理合法的。

家属进现隔离公司提出80万的赔偿金，考虑到该名员工不是由于工伤造成的死亡，而是由于他本身自己的一些家庭琐事造成的情绪困扰才选择跳楼自杀的，对这种情形，董明珠毅然决然没有答应家属的要求，只是赔偿7万块钱。

引起网络热议便是格力员工在公司跳楼，痛惜亲人的离世，家属直接向董明珠“狮子大开口”索要80万的赔偿。

员工可以（免费）购买冰箱、洗衣机、空调，他们基本上都买到想要的产品。”董明珠称，每个员工以格力发展为荣耀，为格力发展而努力，企业在收获的时候也要跟员工分享。

董明珠在节目里坦言,骂哭过好几个下属,你能接受领导骂员工吗?

1、男主管痛定思痛，果然，第二次董明珠直播大翻身，总销售额超过3亿元。我也有过被骂哭的经历，那是我第一次组织一场课题发表会。那次发表会所有倒霉事都来了。

2、员工的领导对此事也只是说了一句：“你以后晚上注意点。”董明珠知道后大怒，表示从此不再跟这家供应商合作，同时格力副总，也就是被打员工的直属领导也被免职。

3、之前看过一段视频，鲁豫采访董明珠，在电梯里，除了这两位还有下属，鲁豫当面问董明珠，下属见了你会害怕吗？董明珠说：”为什么要害怕？“如果工作做得好就不应该害怕，回避就代表你心虚。

4、我觉得不需要说到这么多东西，就按照劳动法该加班加班该，该发加班费发加班费，现在年轻人都还是比较有主意，很少人能在这个东西上糊弄到他们了。

5、在经营部里，迟到早退、喝茶看报吃零食聊天，都是多年的“传统”。董明珠一上来就抓内勤，把员工训得直掉眼泪。在原则问题上，董明珠可谓“六亲不认”。1995年格力空调货源紧张。

6、作为一个团队的领导者，领导者不仅要朝着目标前进，还要照顾好落后的人员，让整个团队共同进步，对每一个员工负责，让他们快速成长，尽快培养出一批优秀负责的下属。是员工二次筛选的关键。

栾云平当副总,连郭德纲都敢怼,董明珠承认就想要这样的人,你怎么看?

企业需要铁面无私的执法者德云社现在的规模非常的大，不像初期只有两三个人，可谓是家大业大，所以郭德纲不可能将所有的精力放在了管理上面，所以由栾云平来管理。

其实德云社里，敢说的不仅仅只有栾云平，但是得说到点子上。比如经常开怼栾云平的烧饼也很敢说，但是经常“瞎说”，给人的感觉就是个莽撞人，郭德纲最多觉得可乐，但绝对不会委以重任，烧饼还是安安心心做演员好了。

岳云鹏曝栾云平能当副总真实原因，董明珠一语道破郭德纲用人之心。

岳云鹏表示郭德纲重用栾云平是因为遇到任何事还必须都敢讲，哪怕是郭德纲做错了什么事情，栾云平会直接跟郭德纲提出自己的想法，这样的做法让德云社的弟子都认为栾云平很勇敢，甚至还有一些怕栾云平。

也可能是因为这一点，他比较得郭德纲的喜欢，郭德纲一直对他信任有加。

董明珠抓到8名员工偷吃东西,为什么真的会实行每人罚50的制度?

1、董明珠认为塑造一个正面的企业文化是不可忽视的，“出淤泥不染的是荷花，除了荷花其他都要染的”。企业文化影响着员工，也正是因为这种良好的企业文化，使得格力并不担心员工被挖走。

2、生活细节上，这位铁娘子还做了这样一个规定“上班时间不许吃东西，一经发现，第一次罚五十，第二次罚一百，第三次走人”。

3、生活细节上，这位铁娘子还做了这样一个规定“上班时间不许吃东西，一经发现，第一次罚五十，第二次罚一百，第三次走人”。当所有人以为这也就说说而已的时候，一天，董明珠走进办公室，发现8名员工正在吃东西，仅过了10秒钟，下班铃就响了。

4、现在很多人会说一句话：在其位谋其政。说的是什么意思呢？就是你在保安的这个位置上，就是履行保安员的职责。但是你却在保安岗位上睡岗，没有好好改造职责，你犯了这个错误，所以罚了50元钱，是合情合理的，起到了警示作用。

5、此外，董明珠表示，格力的制度必须坚决执行，她曾经规定上班不能吃东西，一位家庭困难员工在离下班十几秒时吃东西，被董明珠罚了100元。随后考虑到家庭条件，董明珠又自掏100元给他。

6、比如公司规定上下班不能迟到早退，但是对这方面公司执法不严，员工都迟到早退，甚至早走一小时，晚来两小时都不影响，也不会被惩罚，被罚款，这样时间久了，公司肯定会受到严重打击。