董明珠称很烦吹捧她的员工（董明珠令人讨厌）

本文目录一览：

• 1、董明珠在节目中坦言层骂哭好几个下属,你觉得职场中领导骂员工合理...
• 2、董明珠说:下属敢说这四句话,我立马辞退他
• 3、董明珠在节目里坦言骂哭过好几个下属,你觉得她有怎样的个人魅力?
• 4、董明珠说:”在公司,谁说这4句话,我立马辞退他!
• 5、董明珠节目里坦言,骂哭过好几个下属。职场中领导骂员工合理吗?
• 6、董明珠坦言曾骂哭过好几个下属,职场中领导骂员工合理吗?

董明珠在节目中坦言层骂哭好几个下属,你觉得职场中领导骂员工合理...

1、不少的网友也都觉得董明珠是非常的直爽，他们表示在职场当中，领导骂员工也是比较合理的，毕竟有一些员工的做法也是非常的不正确。认可董明珠的做法对于董明珠的这种说法，很多的网友还是非常的认可。

2、二：不能侮辱员工。有的领导在工作中是非常的喜欢骂人的，而且非常的侮辱人，这肯定就是不合理的，毕竟大家都是人，作为老板的并不是说就是高人一等，大家都是合作的关系。

3、员工被骂哭的真实原因董明珠在接受节目访谈的时候，坦言自己骂哭过多位公司的下属。当大众听到这样的消息的时候，都觉得是董明珠在欺负员工，因为骂哭员工这样的责骂会让大众觉得比较过分。

董明珠说:下属敢说这四句话,我立马辞退他

“这件事不归我管”。 这句话的言外之意就是说这件事由别人负责，你不应该找我，你爱找谁找谁，反正不是我的事。

一，这不归我管。有一次因为工作原因，格力管理层的一个高级领导被董明珠喊到办公室，当董明珠问他事情的经过时，这个领导说事情不归他管。

第一，这件事不归我管。这句话明显就是事不关己，高高挂起，言外之意就是这件事由别人负责，你爱找谁找谁去，别找我就行了，顺不顺利与我无关。

这不归我管。这句话的意思就是说你找错人了，你爱找谁找谁，反正不是我的事。一旦遇到这样的情况，客户心里会怎么想，不归你管，那你总要告诉我归谁管啊。

这种坏习惯是致命的，会让一个人总是停留在‘巨婴’的阶段。工作上依靠同事，家中依靠家人，自己挺高兴，殊不知身边的人一个个的快被他累死。

“慈善这件事，靠我一个董明珠是做不了的，应该所有的人都去做，这才是有意义的。当你的行为能够感动和带动别人的时候，你就是有价值的。”董明珠说。

董明珠在节目里坦言骂哭过好几个下属,你觉得她有怎样的个人魅力?

从人物形象短视频中，新闻记者注意到，董明珠对职工明确提出的问题句句戳心出众，直接了当，乃至见到有些人抽泣后，也绝不优柔寡断坦言：她痛哭，表明心里还不够强劲。

不少的网友也都是会对董明珠进行大力的追捧，在最新的网络平台当中爆料出，董明珠曾经坦言自己骂哭过好几个下属。

他们希望董明珠能够有更好的实力，这样的话也是一种比较好的现象和行为，还可以让自己深受到更多人的追捧。董明珠十分的优秀对于董明珠参加的综艺节目首秀，很多的网友们也都是进行大力的夸赞。

近期董明珠参与的综艺节目正在热播中，她与实习生之间发生的事情，我们都有目共睹。从一些对她的采访中，我们都知道董明珠本人是一个相对来讲较为强势的人。她对待工作也是属于一丝不苟，很严苛的角色。

董明珠说:”在公司,谁说这4句话,我立马辞退他!

第一，这件事不归我管。这句话明显就是事不关己，高高挂起，言外之意就是这件事由别人负责，你爱找谁找谁去，别找我就行了，顺不顺利与我无关。

一，这不归我管。有一次因为工作原因，格力管理层的一个高级领导被董明珠喊到办公室，当董明珠问他事情的经过时，这个领导说事情不归他管。

“这个，我不知道”。 一个优秀的公司应该是连前台都非常清楚：每个工作岗位的负责人是谁；出现问题应该谁来负责。不是一句不知道就能将自己置于事外的。就算你不知道，你最起码找个知道的人过来处理。

董明珠的这四个字不是真理，而是企业与雇佣员工的利益关系所造就的一种企业责任心，正常来讲这些四个字主要是针对管理层员工吧，而且如果老板给员工的待遇如果不是很理想的话估计也没几个员工去执行这些吧。

会让一个人总是停留在‘巨婴’的阶段。工作上依靠同事，家中依靠家人，自己挺高兴，殊不知身边的人一个个的快被他累死。董明珠：谁说这句话我立马开除他！职场新人需远离的四大坏习惯！3：害怕承担后果。

董明珠的经典语录如下：要么全力以赴的干，要么早点滚蛋，在任何一个位置混日子迟早会有人拿你开刀，你要明白，做企业不是做慈善，如果你愿意被慈善，我建议你去要饭。

董明珠节目里坦言,骂哭过好几个下属。职场中领导骂员工合理吗?

有的领导在工作中是非常的喜欢骂人的董明珠称很烦吹捧她的员工，而且非常的侮辱人，这肯定就是不合理的，毕竟大家都是人，作为老板的并不是说就是高人一等，大家都是合作的关系。

结语董明珠敢于在节目中坦言是很勇敢的事情，但骂哭这种事件多少也有不妥，希望董明珠能改变自己的方式更好的和员工相处。

而董明珠也经常在员工面前动怒。对于这些网友就提出了疑问董明珠称很烦吹捧她的员工：董明珠称很烦吹捧她的员工你是否能够接受领导骂员工呢？其实在董明珠称很烦吹捧她的员工我的观点中，我并不是特别的在意这件事情。我认为有压力才会有动力，领导去指责员工犯下的错误，这是无可厚非的。

如果因为下属出现了疏漏，也会给他们造成很大的损失，所以对于上班的时候被领导骂也是非常正常的事情也是不用去计较的 。不管干什么都是不容易的 。

董明珠的“骂人”，不是指随意的辱骂员工，而是指在该骂人的时候一定要骂人。在我所接触的领导中，没有一个是不“骂人”的。大多数的领导骂人原因在于，简单的问题董明珠称很烦吹捧她的员工你没有解决，或者总是犯低级的错误。

董明珠坦言曾骂哭过好几个下属,职场中领导骂员工合理吗?

1、不少的网友也都觉得董明珠是非常的直爽，他们表示在职场当中，领导骂员工也是比较合理的，毕竟有一些员工的做法也是非常的不正确。认可董明珠的做法对于董明珠的这种说法，很多的网友还是非常的认可。

2、有的领导在工作中是非常的喜欢骂人的，而且非常的侮辱人，这肯定就是不合理的，毕竟大家都是人，作为老板的并不是说就是高人一等，大家都是合作的关系。

3、结语董明珠敢于在节目中坦言是很勇敢的事情，但骂哭这种事件多少也有不妥，希望董明珠能改变自己的方式更好的和员工相处。

4、上班给领导给骂也是很正常的 。对于很多人来说，他们上班也是非常的不容易，尤其是年龄大的人，他们干活更容易会被比自己年龄小的领导被骂，所以这也是非常的没有尊严 。被领导严厉给批评了自己也是可以成长的。

5、领导的“骂”是一种艺术，如果运用得当会起很好的作用。比如遇到下属总是在同一个地方栽跟头，犯一些不应该犯的错误。如果只是轻描淡写地责备一下，那这种错误下次还会出现。唯有下猛药，才能让员工记住错误。

6、从一些对她的采访中，我们都知道董明珠本人是一个相对来讲较为强势的人。她对待工作也是属于一丝不苟，很严苛的角色。所以很多年轻小伙子在她的面前一般也都比较害怕她。而董明珠也经常在员工面前动怒。