中电科确认不存在临时工情况（中电科确认不存在临时工情况怎么办）

本文目录一览：

• 1、计划内临时工有没有招工表
• 2、劳动法是哪一年取消临时工认定工龄
• 3、临时工可以仲裁劳动关系
• 4、中电科11所入职之后怎么样
• 5、临时工档案里无记载如何认定工龄

计划内临时工有没有招工表

1、没有临时工没有劳动档案很正常，没有招工登记表很自然，这就是临时工与固定工的重要区别与不同之所在。

2、年计划内临时工有招工表和劳动合同，国家限定如果在本单位转制，之前的国家计划内招收的临时工能够计量为工龄。因此，一是要看是不是在本工作单位转为合同工。二是要看是不是符合国家计划内招收的临时工。

3、用工单位或者相关部门，查询相关记录或档案。联系当地的档案馆或人力资源社会保障局，查询相关的档案或记录。

4、临时工己转为正式工的，其做临时工的工龄可以合并计算为正式工龄。2，当年只做临时工（日工），后来也没转为正式工，中间断了，以后外出打工，用人单交了社保，之前的临时工作时间不能计为视同缴费工龄。

5、劳动局。劳动局计划内招临时工的备案表都会存放在劳动局保存，因此82年劳动局计划内招临时工的备案表到劳动局查询。劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。

劳动法是哪一年取消临时工认定工龄

1、您1972年至1991年在水利水电某工程局临时工工作期间的工龄不能计算为连续工龄，因此，在城镇企业职工基本养老保险制度中，也就不能视同为缴费年限。

2、临时工是我国实行劳动合同制之前的一种特殊存在，自1995年《劳动法》实施以来，就从法律上消除了临时工的概念，该法要求用人单位应当与劳动者签订劳动台同，无论劳动者的身份如何统一称为“劳动合同制工。

3、劳动合同法自2008年1月1日起施行，其时已经没有临时工。自1995年1月1日劳动法实施，建立劳动关系，订立劳动合同，所有劳动者都是劳动合同制职工，没有正式工与临时工之分，只有劳动合同期限的不同，享有平等的权利。

4、你好，肯定不合理，但是按照现有的法律规定，没有档案和缴纳社保是不能计算工龄的。

临时工可以仲裁劳动关系

法律分析：看情况。对于真正属于雇佣关系中电科确认不存在临时工情况的中电科确认不存在临时工情况，不适用任何劳动方面中电科确认不存在临时工情况的法律法规，劳动仲裁不会受理。

法律主观：临时工如果与用人单位 建立劳动关系 的，受劳动仲裁保护，如果双方建立的是劳务关系，产生争议的，不能 申请劳动仲裁 ，可以 提起民事诉讼 解决争议。

可以。劳动仲裁是解决劳动争议的重要手段之一，适用于调解、仲裁和诉讼等程序。在我国，任何雇佣关系中的劳动争议，无论是全日制员工还是临时工，都可以依法申请劳动仲裁。

临时劳务关系可以走劳动仲裁吗 临时工如果与用人单位建立劳动关系的，受劳动仲裁保护，如果双方建立的是劳务关系，产生争议的，不能申请劳动仲裁，可以提起民事诉讼解决争议。

没有劳动合同的临时工能不能去劳动仲裁 没有签订劳动合同的情况下，临时工和用人单位产生劳动争议的，可以申请劳动仲裁，但需要提供劳动关系成立的证据。

中电科11所入职之后怎么样

不是很差。中电11所虽然工作环境一般，工资一般，但是福利可以，工作稳定。中电十一所是事业单位。

好。工资高。中电科11所给与公司建立劳动关系的全部职工（所长）支付的劳动报酬，有除正常工资外，还有奖金、津贴、加班费等，综合工资高。待遇好。中电科11所所长工作轻松舒适，提供五险一金，待遇好，工作稳定。

很好。中国电子科技集团公司第十一研究所工资是6000元左右，加上奖金500元，公司福利综合工资在7500元左右。并且工作轻松舒适，公司会员工提供六险一金，是国家级铁饭碗。

影响力大：科技创新引领者：中国电科11所是中国最早从事光电技术研究的机构之一，其研究领域涵盖了激光、红外、光电子等多个方面，具有雄厚的科研实力和创新能力。

临时工档案里无记载如何认定工龄

1、临时工档案里无记载认定工龄中电科确认不存在临时工情况：根据劳动合同期限、实际工作时间和法律规定，可以认定临时工的工龄。

2、首先档案中缺乏临时工工作经历记载，在初审时未认定临时工工龄。其次告知当事人需补充资料内容，重新申报。最后可以用工资表进行证明临时工工龄就可以了。

3、法律分析中电科确认不存在临时工情况：临时工是可以计算工龄的，律上已经消除临时工的概念，所以临时工也称为“劳动合同制工”。不管是否签订合同，与单位存在劳动关系，临时工期间的工作时间算工龄。

4、第十九条临时工转为正式员工应通过正常招聘程序，在同等条件下享有录用优先权，其临时工龄可累计为连续工龄。第二十条各部门使用临时工的一切费用，均列入部门费用总额内开支，进行费用效益考核。