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单位给临时工交社保吗
1、如果临时工与企业存在实际雇佣关系签订了劳动合同，同时参加单位的考勤、服从单位的规章制度管理。那么临时工与正式员工一样，应该享受同等待遇，企业需要按照“工资薪金”给临时工发放报酬，同时需要帮临时工代扣代缴社保以及个税。
2、接下来由为大家带来临时工社保单位部分应由谁交的详细知识，希望能够帮助到大家。临时工社保单位部分应由谁交 用人单位是否需要为临时工缴纳社保，得看用人单位与临时工之间的法律关系。
3、临时工需要买保险： 根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，我国目前没有临时工的称呼，凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同，依法参加社会保险。因此“临时工”也要参加社保。
4、单位临时工可以买社保。目前，法律中无临时工这个概念，只要是全日制用工，那么用人单位就应该为劳动者缴纳各项社会保险。如果是非全日制用工，比如每周工作不到24小时，每天不超过4小时的，可以不缴纳社会保险。
5、感谢悟空君推荐此问题由我为大家解这个问题其实以劳动用工形式有关，临时工也属于《劳动法》和《劳动合同法》企业用工形式的一种，只要与企业建立事实劳动关系，企业也应当为其签订劳动合同和购买社会保险。
6、单位没有交社保该怎么做劳动者可以要求单位缴纳社会保险，还可以与单位解除劳动合同要求单位支付经济补偿金。单位不给临时工交养老保险，可以要求单位补缴。
临时工与正式工的工资区别?
临时聘用人员中电科确认不存在临时工情况：一个公司企业或单位因岗位或其他需要临时用人中电科确认不存在临时工情况，就会聘请一些暂时性的职员中电科确认不存在临时工情况，并双方签订临时劳动合同。待遇的不同：正式员工：享受公司的规定的工资、奖金、五险一金等福利待遇。
正式工是员工与工作单位签订劳务合同，合同期限较长。需要注意的是，本科毕业生需进过一年见习期方可成为正式工，但见习期间待遇与正式工无差别。工资、福利待遇等：两者在工资和待遇上有较大的区别。
临时工没有工作保障，随时走人。正式工工作稳定。临时工工资低，福利待遇差。正式工工资高，福利待遇好。
临时工与正式工的区别如下：合同签订的主体不同，合同工是员工和劳务派遣公司签订合同，并派遣到各项目上，合同一般存在3年左右的期限。
计划内临时工有没有招工表
年计划内临时工有招工表和劳动合同，国家限定如果在本单位转制，之前的国家计划内招收的临时工能够计量为工龄。因此，一是要看是不是在本工作单位转为合同工。二是要看是不是符合国家计划内招收的临时工。
劳动局。劳动局计划内招临时工的备案表都会存放在劳动局保存，因此82年劳动局计划内招临时工的备案表到劳动局查询。劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。
临时工己转为正式工的，其做临时工的工龄可以合并计算为正式工龄。2，当年只做临时工（日工），后来也没转为正式工，中间断了，以后外出打工，用人单交了社保，之前的临时工作时间不能计为视同缴费工龄。
