多地毕业生临近毕业被一企业解约（多地毕业生临近毕业被一企业解约8）

本文目录一览：

• 1、临近毕业可以解约三方吗
• 2、酷派突然解约260多名应届生是怎么回事?
• 3、如何看待大学毕业生频繁违约现象?
• 4、就业协议被公司单方面违约对应届生有什么影响?
• 5、我在临近毕业时,跟一家企业签了三方协议,并把档案放在公司当地人事局...
• 6、如何应对招聘陷阱

临近毕业可以解约三方吗

1、法律分析：可以。学校原则上不同意任何一方违约，如毕业生与用人单位已达成解约意向，则毕业生需按以下流程办理违约手续：用人单位开据解除协议书证明。填写毕业生违约申请表并由辅导员、学院相关领导审核签字。

2、是可以违约的，不过一旦应届生违约会有以下后果：可以违约，但是一般要承担相应的责任和违约金。

3、签了三方协议还能毁约吗可以毁约，但一般需要承担违约责任，支付违约金。

4、法律分析：可以违约，但是一般要承担相应的责任和违约金。

5、应届生签了三方协议是可以违约的，不过一旦应届生违约要承担后果。

6、应届生签了三方协议可以毁约，但需要承担相应的违约责任。理由 三方协议一旦签署，就具有法律效力，任何一方不得擅自解约。如果应届生违约，就要承担相应的违约责任，支付违约金，并在征得用人单位的同意后才能重新签约。

酷派突然解约260多名应届生是怎么回事?

酷派CEO刘江峰向中国青年报·中青在线记者坦言，“（这些应届生）大部分是解约了，因为这两年酷派的业务不是很好。

酷派此次解约将按照第三方协议中的违约赔偿条例赔偿，金额为本科生3000元，研究生4000元。同时，酷派正努力将他们介绍至oppo、vivo、中兴等公司。而酷派预计2017年上半年的经营亏损会扩大到6亿-8亿港元之间。

几乎是完全和运营商捆绑的，这就导致了酷派只是一个厂家，渠道完全由运营商控制。运营商给了酷派巨额的补贴，让酷派成了高端商务手机，还成为了“中华酷联”。

除了没有足够的物料和共赢资金，酷派同样无法开展正常的销售工作。去年，酷派全国促销员已从3000-4000人缩减到700-800人，还解约了300余名应届毕业生，友商们铺天盖地的广告和当红明星代言式的营销对酷派来说更是奢侈。

如何看待大学毕业生频繁违约现象?

1、另一方面，频繁违约意味着重复招聘，这就需要毕业生和企业付出更多的时间成本。所以，我认为频繁违约是不应该被认同和提倡的。

2、公司的一些规定不合法、不合理，那么大学生就会违约。其次，大学毕业生对于未来的想象比较美好，而且心思难以沉淀下来，当受到更好平台的邀请时，他们会毫不犹豫选择违约，去更好的公司发展。

3、毕业生不守信用的行为对用人单位和学校都会产生不良影响，有的用人单位因为毕业生一再违约，招聘工作受到严重影响而对学校的管理工作非常不满。高校为了维护学校声誉也往往对学生施压，甚至拒绝为学生办理毕业手续。

4、大学刚毕业的年轻人，肯定不能一下子就火眼金睛精准判断自己的职业方向。学校和企业还是应该开明些。 当然，同学们提前获取一些就业方面的科学指导，形成自己的独立判断，是非常有必要的。

就业协议被公司单方面违约对应届生有什么影响?

1、不会有影响，签订了三方，不会影响你应届毕业生的身份！国家规定的应届毕业生是有2年的期限，目前办理延缓派遣的非应届毕业生也是可以正常参加校园招聘的。

2、学校就业率一般都是按照签订的三方协议来统计的，如果签订后违约会影响学校毕业生就业率统计的不准确。

3、对日益严峻的就业环境造成严重污染。从表面上看，少数大学生的违约行为只是个体行为，损害的也只是自己，但是用人单位对其所在的学校就会产生一种本能的排斥感。

我在临近毕业时,跟一家企业签了三方协议,并把档案放在公司当地人事局...

如果你的用人单位拥有档案管理资格那么你的档案就放在单位；如果没有，那你的档案放在人才市场类的档案保存处。若你没签就业协议书，那你的档案就直接打回原籍）。而《报到证》则交由你手自行保管。

公司拒绝签合同需要有正当理由，否则是公司违约，有义务给你办理改派（连带档案转移）。不过你得有一个接收地（新工作单位所在地人事局，如果没找到工作就打回原籍）。

你好，三方协议签订后，报到证就可以开到三方协议上的单位。签订三方协议后，档案按照以下规则进行转递。三方协议上的单位具备档案管理权限，档案直接转到工作单位，也就是三方协议上的单位。

既然人才市场给你接收函了，就会接收你的户口和档案的。

大中专毕业生一般在毕业后有两年的派遣期，在此之内可以跟公司签订三方就业协议（或者办理人事代理手续）并办理报到手续，争取一年后转正定级，而毕业之后没有合适的工作或者没有接收档案的单位，最终档案被打回了原籍。

学生在报到证有效期内去原籍人才市场报到即可。

如何应对招聘陷阱

1、网络陷阱 网络陷阱主要为非法企业在网络发布招聘信息，而这些企业有可能是传销组织，也可能是骗子组织；其次，一些企业根本不需招聘人员，但也利用招聘网发布自身招聘职位，利用招聘网对企业自身进行宣传推广，若求职者应聘基本不会被聘用。

2、冷静分析 在意识到错误后，不要慌张或过度反应。取而代之的是，冷静地分析情况，并评估发生了什么以及可能的后果。这样可以帮助你找到最佳解决方案。 学习公司政策 在考虑如何解决问题之前，你需要了解公司的招聘政策。

3、警惕高薪诱惑：如果职位待遇明显高于行业平均水平，要警惕是否为陷阱。正规公司一般不会用高薪作为诱饵来招聘员工。避免押金和证件陷阱：不要轻易缴纳各种押金和提供证件原件，如身份证、学历证等。

4、求职过程中如何警惕职场骗局陷阱？要了解清楚自己所求职的公司或者中介机构是否合法，合法职业中介机构持有《职业介绍许可证》、《营业执照》、《收费许可证》等合法证照。

5、谨慎对待虚假招聘信息：在求职网站或招聘平台上查找职位时，要注意公司的信誉和职位描述的合理性。对于要求过高或过于美好的职位描述，要进行深入调查，以免落入虚假招聘的陷阱。