人生倒计时
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我是应届毕业生,在一家国企上班,上了两个月了,之前签了劳动合同,现辞职...
要判断是否是合法的裁员，你需要到劳动部门去查询，单位是否在劳动部门备案（一次性裁员10人或者20%以上必须备案），如果有，就是合法的裁员，没有，就是非法的裁员。合法裁员需要支付你一个月的补偿金，非法的两个月。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
合法的。签订劳动合同辞职是要提前一月通知用人单位的。你可以旷工。旷工三天直接开除。或者跟用人单位协商。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
应届毕业生,不去自己已签约的公司,档案问题?
我和你一样，刚毁约，我还在同一个地方找工作，报到证拿到人才市场改一下就好，但是我还是去学校重新拿了新三方。
《就业报到证》一式两页，正页由毕业生本人持有。副页装入毕业生本人档案。《就业报到证》由毕业生到用人单位报到时交给用人单位，是毕业生参加工作时间的初起记载和凭证。
既然签的是三方协议，那除了你和公司，第三方应该是人才公司吧。
说明一下，离职后属于已就业，不属于应届毕业生，无需新的三方协议，通过学校改派即可。如果不办理，影响档案的迁移以及以后的转正定级。 （如果户口也随着迁到单位所在地，需先迁出户口，才能办理离职手续）。
毕业后签了劳动合同，交过两三个月社保，然后辞职了，但是档案等资料没迁过公司，还是算应届毕业生的。
