企业月薪1万2半年只招到两人（企业月薪1万2半年只招到两人l）

本文目录一览：

• 1、为什么公司提供的待遇不错却很难招到人?
• 2、工厂招人,怎样才能招到更多人?
• 3、月薪一万二招海员,请问是骗人的吗?要求很简单,初中以上的待业人员,无...
• 4、传统机械企业高薪岗位半年只招到2人,为什么会出现这样的现象?_百度...

为什么公司提供的待遇不错却很难招到人?

岗位需求与市场供需不匹配：传统机械企业需要招聘的高薪岗位可能在当前市场需求量较小，导致招聘困难。随着科技的进步和行业的转型，市场对于新兴领域的人才需求更为旺盛，而传统机械企业的高薪岗位需求相对疲软。

公司太小，员工没有稳定，没有发展空间。 对于求职者来说，他们还是比较看重工作是否稳定，是否还有发展空间。 这就是为什么国企的工资比外界低这么多，但人还是这么多的原因。

在我看来，公司招人难，首先是因为薪酬和福利待遇的问题 你说你们公司提供的待遇不错，我认为这恰恰是你们公司的招不到人的最大问题。

有的公司提供的待遇不错，却很难招到人，原因是比较多的，比如说这个公司的发展空间比较小，又或者是企业文化，不是特别对别人的口味，还有可能是别人觉得不能在这个岗位实现个人的价值。

工厂招人,怎样才能招到更多人?

以下几个方式可以快速的招到更多的人：内部介绍（以工带工）这种方法招来的人稳定性最好，效率也是最高的，但是需要给内部员工一定的介绍奖励才能激发介绍的热情。

岗位多，找活快。找活不限于工种、经历、地域、年龄，招聘信息每天更新，岗位信息透明，薪资结算方式自行选择空间大。

招人是经营，要创新，要独特。要把招人当做经营来看待，要有一些创新的办法，要独特。我举个例子比如能不能招一些退伍军人，可能他们更年轻，形象各个方面都好。

如果招聘普通技术工人，可以通过当地劳动力市场或技校招聘，通常能满足企业要求，招聘成本较低。为了引进高精尖人才，可以从国内外各大城市的著名高校选拔优秀人才，或者请专业猎头公司协助。

招工方法：方法发动内部员工招人 在厂里动员员工介绍亲戚朋友来工厂上班，介绍一个做满多久可以获得一定奖励，这样子员工就会很积极去发动身边可以来工厂上班的人来，同时又能在一定程度上稳定新员工的流失率，一举多得。

月薪一万二招海员,请问是骗人的吗?要求很简单,初中以上的待业人员,无...

百分之百的骗子 你好 现在的航运市场不景气。海员是一种特殊的职业，对从业人员具有相当高的职业素养要求。其职业具有技术性、独立性、团队性、艰苦性和风险性。

这种信息不招本地人，上海本地人一般不会做这种工作，就算有上海人打电话来咨询，他们知道是上海本地人就会找理由告诉你，暂时招满了不招人了。

要说远航船员能不能拿到上万块的工资，这还是可以的，这点还真的没有骗人，毕竟船员很辛苦，一出海的话几个月估计都无法回国，这份寂寞一般人都忍受不了。

这个意思就是说，现在船员有很多，已经饱和了，为什么那些公司还要招不是船员的人来当船员？很明显不是骗钱就是想赚你的钱。

出海工资高是真的，但是卖命钱！要三思而行啊！年薪9万元到40万元，工资按月发放，全年出海8个月，照常发放12个月的工资，包吃住。

首先说一个月1万是真的。别听其他人瞎巴巴，什么骗人！那是因为你自己没有找到正规的中介公司，自己受骗了，还给人家出主意，真是够了！现在的现在，并不是说是个人就可以上船当船员，他也需要培训，各种考核。

传统机械企业高薪岗位半年只招到2人,为什么会出现这样的现象?_百度...

1、故事的力量是一个较为专业的话题，相关理论知识涉及文学、心理学等范畴。这需要考生在表达中体现出一定的理论内涵和专业知识，难度较高，考察面也比较广。所以，总体来说，这是一个比较抽象和专业的题目，难度中上。

2、家庭生活被打乱：粗心的家长可能无法有效地规划时间和执行任务，导致家庭生活混乱，影响家庭成员的日常生活。 孩子教育和成长受阻：粗心的家长可能无法给孩子提供恰当的教育、指导和关爱，影响孩子健康成长。

3、人才市场竞争激烈：随着经济的发展，许多企业开始扩张，需要大量的人才支持业务的增长，但是有限的高素质人才使得招聘愈加困难。