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本文目录一览：
- 1、杭州姑娘投诉公司国庆加班人社局受理了吗?
- 2、用人单位强令劳动者加班,而劳动者没有加班,用人单位罚劳动者500元...
- 3、上海人社局回应关于2015春节加班工资的规定
- 4、相关部门的监管能改善加班现象吗?
- 5、疫情后要求员工无偿加班补工时合法吗?
- 6、人社部回应每周工作4天半建议,这样的建议有实现的可能吗?
杭州姑娘投诉公司国庆加班人社局受理了吗?
1、如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打12333都可以的。《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
2、只要投诉内容是真实的，不涉嫌诽谤就不违法。但行政部门的职能主要是对单位进行管理，并不对你跟单位关于加班费的纠纷做直接的处理。最直接的办法，还是收集好证据，走劳动仲裁。
3、而所谓的那些工会组织以及相关的执法部门，没人去举报，他们也懒得去管闲事，就这样官不究民不问，更是助长了这些违法者的嚣张气焰。
用人单位强令劳动者加班,而劳动者没有加班,用人单位罚劳动者500元...
1、《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班；现在很多公司存在工作量严重超标的情况，员工不能按时完成工作职能加班，而公司却美其名曰自动加班，其实这是违法行为。
2、领导强制员工996最高罚款500元。用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。劳动者有权拒绝加班，通知主管或者安排加班的管理人员即可。
3、法律分析：用人单位强令劳动者加班的 劳动者有权拒绝，若是在劳动合同中约定了用人单位有权令劳动者加班 劳动者拒绝的则应扣减工资 该条款属于排除劳动者权利的条 款自始无效。已扣减的工资，用人单位应发放给劳动者。
上海人社局回应关于2015春节加班工资的规定
1、对此，记者昨日从市人社局“12333”热线处获悉，除夕仍然属于调休，当天加班只能领取两倍工资，只有初初初三三天加班才能算是真正的“一工顶三工”。
2、按《国务院办公厅关于2015年部分节假日安排的通知》规定，春节从2月18日至24日放假调休，共7天。其中法定假日为18-20日，21-24日为休息日调休。
3、年法定放假加班费怎么计算 计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数275天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
4、年春节假期，法定假日为2月18日、2月19日、2月20日共计3天。也就是说，用人单位在这三天安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
5、《劳动法》春节加班的工资规定是需要支付不低于工资的300%的工资报酬，因为根据我们国家《劳动法》第44条明确地规定，劳动者如果在法定节假日加班的话，那么加班费就不能够低于平时工资的三倍。
6、以一个月薪为2500元的职工为例，他的日工资基数就是：2500÷275=119元。 2015年春节 加班费怎么算 2015春节放假安排：2月18日至24日放假调休，共7天。2月15日（星期日）、2月28日（星期六）上班。
相关部门的监管能改善加班现象吗?
北京两个公司给员工举报，到劳动局超时加班，一个月加班超过36小时，被处以罚款警告，相关部门的监管确实可以对超时加班等情况起到一定的限制作用。但是只通过监管起到的效果还是有限。
综上所述，解决公司强制加班的问题需要政府、企业和员工的共同努力，加大监管力度和宣传教育力度，改善员工工作条件，为员工提供更好的工作环境和良好的福利待遇。
很难，因为即便对996的工作制度进行监管，也很难去从根本上改变目前的加班环境，因为现在很多人作为员工都不会觉得966很辛苦，他们想通过这样的方式来赚更多的钱，同时很多企业也会利用自己的规章制度来规避相应的监管。
要解决无节制超长加班现象，我们可以从以下几个方面采取措施： 加强法律法规的执行力度：政府和监管部门应加强对企业的监督，确保加班时间符合法律规定。对于违反法规的企业，应给予严厉的处罚，以起到警示和震慑作用。
疫情后要求员工无偿加班补工时合法吗?
1、【法律分析】：公司强制员工无偿加班不合法。法律规定：用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。
2、法律主观：公司强制员工无偿加班不合法。公司因生产经营的需要，可以与劳动者进行协商加班，但一般不超过1个小时，并且用人单位应依法支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
3、在网友中引起了热议。因疫情防控需要，很多企业都延迟复工复产。按照有关规定 延迟复工期间工资照发 但是，近日 复工后的江门某公司员工反映，先前因为疫情延迟了十天上班，公司近日要求大家 在6月份前加班补回2月份的工时。
4、你好，疫情期间公司正常发放，管控期间欠的班公司要求后期补班，是否合法关键要看你的岗位是什么？是实行的标准工时还是综合工时？综合工时的话，单位是可以要求员工返岗后补足之前所欠的上班。
人社部回应每周工作4天半建议,这样的建议有实现的可能吗?
1、近日，人社部在回复全国人大代表的建议中明确指出，进一步缩短工时标准尚不具备现实基础，不宜在企业中广泛推行。
2、个人观点个人以为，人社部的回复是有道理的。
3、随着时代的变迁，经济大发展，人民生活也提高了，有人大代表提出建议将每周5天工作日调整到每周5天工作日。看得出这一提议也是大有和国际接轨的意思。
4、所以我觉得每周工作四天半还是有一定的可行性。在工作量不饱和的情况下，很多人为了耗着时间都在蹉跎时光。
