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人力局回应公司面试问能否无偿加班,这种行为违反了哪些法律规定?_百度...
1、面试的问题包括是否接受晚上和周末无偿加班，拖延工资，双休变单休周末培训开会等，该公司的工作人员也对此事做出人社局回应员工加班500小时了回应，并且表示这只是一个问卷调查，对于面试结果没有影响。
2、公司面试问能否无偿加班的行为原本就是一种压榨，想要如何向加班文化说不，就要从三点做起，首先当面试人员提出这样的要求时，直接拒绝，不要担心，丢掉这份工作，对方也有可能在试探人社局回应员工加班500小时你是否足够的硬气。
3、深圳一家公司面试表询问员工能否接受无偿加班的事情，引发广泛的关注，而当地的人力局回应，已经安排相关工作人员介入调查，并且表示这个问卷为近期发放着，而且已经责令该公司尽快整改，禁止将问卷继续作为面试题。
4、这些加班行为一方面就限制人社局回应员工加班500小时了员工正常的休息时间，另一方面也触犯了我国相关法律规定。根据我国相关法律规定，每一周工作的时间长最长不得超过40个小时。
