小伙入职第二天报警把公司端了（小伙入职第二天报警把公司端了7）

sfwfd_ve1 网络世界 2024-02-21 19:06:09 716

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还没过。按自动离职处理，试用期都没过，追究不了法律责任，就是想按公司管理制度也处理不了，公司出个离职的说明就行了。

你不需要回复人事但是应该向单位提交正式的离职申请。有的公司走系统流程有的公司要求提交书面申请但对员工来说一定要留好离职的证明。

---劳动手册是记录你的就业经历，一般来说，你入职的时候单位要携带劳动手册去当地劳动管理部门登记你就业，离职的时候去登记终止劳动关系。

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1、失踪的说法不一定确切小伙入职第二天报警把公司端了，失踪一般是由家属报的。作为单位小伙入职第二天报警把公司端了，可以到当地派出所报一下该员工失联。

2、视情况通知家属、报警，并处理劳动关系。员工突然失联，单位应视情况处理。首先，应该通过当初入职时留下的联系人和资料，联系员工家属，小伙入职第二天报警把公司端了了解并告知情况。如果家属能联系上该员工，要求转告员工上班，否则按单位规章制度处理。

3、无责，但如果是公司允许的加班或其它跟公司业务有关的活动（包括口头允许），公司需要负责人。例如有些销售晚上出去陪客户喝酒，出了事情，公司应该负责。

4、如果能够联系上，就和小伙入职第二天报警把公司端了他交涉，告诉他必须回来解决这个问题，否则报警。这时候最好录音保留证件。如果联系不上，家属也找不到他，就报警，按员工失踪来报警。并且把员工拿钱潜逃的可能性告诉警察。

1、去年公司就有2名女员工在食堂吵架，并打起来了，公司老总劝架都被骂了，第二天，两个人直接被辞退了。

2、柠檬的第2份工作见证了泄露公司秘密被开除的小伙伴。第2份工作是在一家新能源机械设备公司工作，我们做机械设备的，最害怕的就是被同行赶超技术，而且最怕的就是泄露机械设备的设计原理以及设计图，包括我们给客户做的方案。

3、在公司门前的喷泉里面划船。喷泉建好第一天，大老板领着一群人来参观，看到几个划船的逗比满脸黑线，果断开除。

4、公司三令五申，公司电脑上只能安装统一购买License的办公软件，还有哥们图方便，在公司配发的电脑的上装盗版Autocad，结果Autodesk公司一封律师函直接发瑞士总部，从瑞士马上查到亚太到中国区找到人，马上开除。

申通方面表示，经过调查，家属提到的请假未获批、辞职未获准的问题并不存在，他之前提出请假我们主管都批准了，至于辞职问题，公司人事部门并没有收到他提出的辞职报告，如果说他有辞职意愿，我们不会不同意。

与死者家属表示他之前在工厂里是做机修工作，平常的工作环境就比较恶劣，每个月只能休息两天。后来他说身体感到有些不适，所以要去做体检，本来打算休养一段时间，也只是想请半个月左右的时间。

宁可死也不辞职或因压力过大，担心自己辞职后找不到新工作。