蒋胜男:上8小时班是人的极限了（蒋胜男 35岁）

本文目录一览：

• 1、中国的八小时工作制是否合理?
• 2、八小时工作制度是否合理?
• 3、为什么强迫员工加班不付加班费?
• 4、为什么有的公司鼓励员工加班?
• 5、“上8小时班是人的极限了”,你支持么?
• 6、加班真的能让员工快乐吗?

中国的八小时工作制是否合理?

首先，八小时工作制是合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条： 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

合适。 8小时工作制是全球工作制度，中国不能比欧美国家差。8小时工作制是加班制度基础。没有8小时工作制，如何计算加班。中国并没有限制加班。每周40小时工作制，也是全球工作制基础。

因此，8小时工作制在中国是合理的，但需要在实际执行中加强监管和管理，确保员工的权益得到保障，同时也需要对一些特殊职业的工作时间安排做出合理的调整和规定。

当然合理啦！八小时工作制是指每天工作八小时，一周工作五天的工作制度。这个工作制度是现代工业化最普遍的工作制度，然而它的由来却是源于一场历史上的劳 工运动。八小时工作制的实施带来了很多好处。

八小时工作制度是否合理?

1、蒋胜男:上8小时班是人的极限了我认为八小时工作制是合理蒋胜男:上8小时班是人的极限了的，因为其有利于提高工作效率、保证劳动者的身体健康和精神健康。首先，八小时工作制有助于提高工作效率。

2、八小时工作制是合理的，蒋胜男:上8小时班是人的极限了我们要明白八小时工作制是指员工一天的工作时间为8小时，每周工作5天，每周工作时间不超过40小时。这一工作制度在保护员工权益和提高生产效率方面有一定的优点，但也存在一些局限性和争议。

3、首先，八小时工作制是合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条： 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

4、【八小时工作制的合理性】1，在执行什么样的工作制这个问题上，是否合规要比是否合理更加重要。因为对于工作制这个问题来说，缺乏效力的习惯来进行界定的，而必须以相关规定进行明确规定并规范执行。

5、八小时工作制是一种常见的工作时间安排，也被认为是相对合理的工作制度。它源于劳工运动的历史，并且被广泛接受和采用。

为什么强迫员工加班不付加班费?

用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”强迫劳动者加班，且不支付加班费，这种做法是违法的。事实上，近年来国家在维护劳动者权益方面颇为用力。

只能通过加班才能达到你的理想薪资。如果你把自己定位于此，加班来更好的完成工作，以得到老板的赏识，打开职业上升通道，那就不要计较上班时长，在身体能够承受的范围内，努力工作。

第加班是长期还是短期 我们每个人都会遇到加班的情况，你需要了解一下这样的工作状态会持续多久，如果只是短期为了跟进项目，这就属 于正 常的，你只要调整好自己的心态和身体状态，早日完成项目就好。

为什么有的公司鼓励员工加班?

公司风气 如果公司本身以加班为荣，提倡员工积极主动加班，坚持每天加班、一加就是半天的员工成了优秀员工榜样。在这样一种公司氛围下，一个准点下班的员工就成了异类。

首先，不合理的公司内部管理机制和企业文化。很多企业管理乏力，后端机构臃肿，但制定不合理的业务目标，塑造过大的内部竞争压力，导致不加班完不成部门任务。

这种现象的出现有着多方面的原因，比如说：- 工作量过大，难以在正常工作时间内完成任务；- 公司文化鼓励或者强制加班；- 对于员工来说，个人能力和职业发展需要更多的时间投入；- 竞争激烈，员工希望通过加班来表现自己。

领导对准时下班的员工的看法 站在领导的角度看，在下班后经常加班的员工，这是爱岗敬业的一种表现。员工下班后，放弃个人休息时间，全身投入单位的工作。

“上8小时班是人的极限了”,你支持么?

1、在大城市打拼蒋胜男:上8小时班是人的极限了的年轻人，通勤时间都很长 有位朋友在天津打工，他每天用在通勤上的时间就是一个小时，他为什么能够坚持下来？因为他每个月的工资就是1万多，所以他觉得通勤一个小时也是值得的。

2、八小时工作制是合理的，我们要明白八小时工作制是指员工一天的工作时间为8小时，每周工作5天，每周工作时间不超过40小时。这一工作制度在保护员工权益和提高生产效率方面有一定的优点，但也存在一些局限性和争议。

3、逞英雄不仅对自己没任何好处，对别人也是如此。不要自怨自艾，礼貌而坚定地让一起工作的同事知道你已经达到极限，并且目前无法处理其他更多的工作任务。

4、按照6点准时下班计算，回到家也已经7蒋胜男:上8小时班是人的极限了：30，还需要做饭洗衣收拾家务，人会非常疲惫。上海一位女子，家和公司之间距离相差上百公里，每天来回通勤时间达到了5小时。

5、工作制，当然是不合理的。是早上九点上班，晚上21点下班，每周工作六天。现在劳动法规定是每天工作八小时，每周工作五天。996工作制度也就是相当于每天加班4小时，周六再加班12小时，相当于每周加班32小时。

6、不少网友都表示如此长的通勤时间及上班成本，确实是有些高到无法接受。我觉得5小时的通勤时长太长了，选择离职是正确的。

加班真的能让员工快乐吗?

过长的上班时间并不一定能提升员工的工作处理量，反而会降低员工的工作效率。美国社会市场基金会曾做出一项研究表明，“快乐的员工贡献的生产力，比消极员工的平均高出20%”。

如果工作繁重，加班加点，让你压力很大，那么你自我内部、身体与精神之间的交流，可能会不足。你的身体和意识也许一直努力在向你传递信息，但可能会因为你太忙而没能好好倾听。我们很多人都缺乏倾听自己身体的修行。

而加班内容就是坐着聊天，也不是那么不能接受，便也随波逐流加入其中，这也是我第一次知道原来加班/学习真的能使人快乐。

加班是为了工作，工作是为了赚钱，赚钱是为了生活，生活是为了过得快乐。

对于一家健康的公司来讲，是不应该有加班文化的。毕竟换位思考，加班确实是不快乐的，而且会让人变得抑郁和烦躁。员工如果一直处于加班的状态，肯定就会对这份工作没有热情，最终也会离职。