蒋胜男:上8小时班是人的极限了（蒋胜男上8小时班是人的极限了一）

本文目录一览：

• 1、为什么公司要求准点下班,却不给加班费呢?
• 2、八小时双休是否可行?
• 3、你认为破除「996」难点在哪?
• 4、领导没走,员工不能下班,这种加班有意义吗?
• 5、加班严重影响了年轻人的生育意愿吗?
• 6、加班成为衡量员工勤勉度的标准合理吗?

为什么公司要求准点下班,却不给加班费呢?

1、有观点认为，准点下班其实是一种能力。意思是，能准点下班意味着能科学、合理地规划工作内容和时间，能保质保量、高效地完成工作任务和预期，有执行力、不拖延，能处理好工作和生活之间的关系等等。

2、若你们公司发展前景不好，加班是因为人员不够，工作没有章法，那么你就需要考虑要不要离开了。第是否影响健康 很多人别说月薪过万，后面再多个0，都不建议长期熬夜工作。

3、其实到点下班就是一种很正常的行为，正常的工作就应该到点下班，没有必要去加班，当然如果有一些特别紧急特别重要的事情，偶尔加加班也没什么。但是现在很多单位加班已经常态化，其实这样并不对，但大环境如此个人也没有办法。

4、准点下班是每一个劳动者都享有的权利，根据劳动法第三十六条规定：如果超过8小时的用人单位向劳动者支付加班工资，合法；经常下班后开会而且不支付加班费那就属于违法行为。

5、所以如果我们遇到了公司经常加班到很晚却没有给加班费应该是不合法的行为。所以公司有权拒绝支付加班费。

八小时双休是否可行?

然而近年来蒋胜男:上8小时班是人的极限了，一些行业和企业存在违反八小时工作制度蒋胜男:上8小时班是人的极限了的情况蒋胜男:上8小时班是人的极限了，监管部门应主动出击，特别是工会要当好工人的“娘家人”。保障劳动者权益是一个永恒的课题，只能加强，不能弱化。

我觉得每天八小时每周休息两天的工作制是合理的。这样既能够保证工作时间及精力，又能有较充分的休息时间和休闲时间。我们就应该工作和生活相结合。

下面为您解答这个问题。首先来说任何东西存在即合理。所以说八小时工作制是合理的。

可行性也不大。但可以通过更加科学的劳动管理，让大家都能够有更多的休闲时间，也是一种有效的解决方案。

第在私企，实行8小时工作制度并不违法 现在的《劳动法》其实只规定蒋胜男:上8小时班是人的极限了了企业一周至少给一天的休息时间，而之前所说的双休日制度其实也不包括企业单位等等。

工作时间合法，工资发放时间合法，但加班没有加班费是违法的。

你认为破除「996」难点在哪?

1、您好，个人认为破除996工作制的难点主要在以下几个方面：企业文化和管理理念：一些企业的管理者和员工对于996工作制存在认同，认为996是一种工作效率高。

2、破除“996”难点在于以下几个方面：法律制度：政府需要出台相关的劳动法规来保护员工的权益，明确规定企业不能强制员工加班到晚上9点以后或者超过每周40小时的工作时间。

3、我认为破除“996”工作制度有以下关键难点：强制执行问题：一些公司和企业在实行“996”工作制度时采用强制性的方式，强制员工在规定的时间内完成工作。

4、破除「996」的难点主要在于以下几个方面：法律和政策：当前劳动法规定了每周工作不超过44小时，但是对于互联网行业这种快速发展、竞争激烈的行业来说，这样的限制可能会导致企业无法保持竞争力。

5、破除996的难点主要在以下几个方面： 企业文化和管理思维的转变：996是企业文化和管理思维的结果，要破除996，需要企业从管理层面上重视员工的权益和休息时间，推动企业文化的改变，让员工可以更好地平衡工作和生活。

领导没走,员工不能下班,这种加班有意义吗?

时间投入与实际产出不一定成正比，工作完成与否与加班时长也没有必然的联系，加班是为了解决问题，而不是为了加班本身。

但是，如果老板只是待在公司或办公室里不做事或者进行其他不相关的活动，那么这个加班就没有多少意义了，因为你们仍然需要完成任务，而且可能还需要加班到很晚。

我不建议加班文化，如果有什么自己的原因要加班，会跟同事解释清楚不用她们随同。

下班还要无效加班，领导不走，员工也不走的情况确实不太理想。以下是一些可能的观点： 不平衡的工作负载：可能是由于工作分配不均，导致有些员工需要无效加班，而其他员工则没有那么多工作量。

下班了，领导也不走，员工也不走，这是一件正常的事情。如果领导还没走的话你就走了。就会显得你不是很敬业。今天的员工都会留到领导走后才会走。

并不能提高办事效率。领导往往工作量会比员工大一些，他们加班也是比较正常的，但是这个时候看领导的管理风格是什么，他更加看重效率还是质量，如果他更加看重效率，那么你就以工作为中心，以工作做完为准则，该下班就下班。

加班严重影响了年轻人的生育意愿吗?

然而，加班确实是一个可能导致年轻人没有时间结婚生娃的原因之一。在现代社会，很多行业和职业都需要长时间的工作，这让年轻人很难找到时间和精力来处理感情和家庭事务。

首先，加班问题确实是影响年轻人结婚和生育的因素之一。在竞争激烈的现代社会中，许多年轻人为了追求职业成功和高收入，不得不长时间加班，导致缺乏时间和精力去谈恋爱和养育孩子。

加班问题让年轻人没时间结婚生娃，近年来的超时工作问题已造成年轻人没时间恋爱没时间育儿没有家庭时间，从而使得整个社会结婚率、生育率降低等情况出现。

这方面因素对于年轻人的影响其实要比工作的压力和加班的问题要更加突出。3，有些年轻人缺乏结婚生娃的意愿，不愿意结婚也不愿意生娃。导致生育率降低的另一个重要原因就是有些年轻人缺乏结婚生娃的意愿。

这种情况下，很难有足够的时间和精力去关注家庭和个人生活，尤其是对于想要结婚和生孩子的年轻人来说，这种情况更加严重。其次，文化观念的改变也对年轻人的婚姻和生育产生了影响。

加班成为衡量员工勤勉度的标准合理吗?

1、准时上下班，平常不加班，既不能说明工作态度有问题也不能代表业绩不好，反而加班加点，废寝忘食有时很可能是不具备效率和工作能力的表现。任何一个企业真正需要的不是“假努力”型的员工，而是真的在办实事的员工。

2、领导们喜欢营造一种员工废寝忘食，为工作呕心沥血的场景，他们把加班时长当作员工的勤勉度，来自欺欺人。过长的上班时间并不一定能提升员工的工作处理量，反而会降低员工的工作效率。

3、一般公司管理层或者老板会强调员工996工作，老板看见晚上整座办公楼灯火通明心里会感到安慰，觉得员工都在拼命工作。

4、大部分领导对员工“踩点下班”的看法整齐划一，在他们眼里，下班早就是工作态度不端，就是不认真工作。领导们喜欢营造一种员工废寝忘食，为工作呕心沥血的场景，他们把加班时长当作员工的勤勉度，来自欺欺人。

5、主动加班。因为工作赶进度，员工主动、自愿加班。员工能力差。员工能力无法胜任岗位工作，需要加班才能完成。因为员工出现加班的情况比较复杂，所以不能用加班来衡量员工的绩效情况。