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你认为破除「996」难点在哪?
1、我认为破除“996”工作制度有以下关键难点蒋胜男:上8小时班是人的极限了：强制执行问题：一些公司和企业在实行“996”工作制度时采用强制性的方式蒋胜男:上8小时班是人的极限了，强制员工在规定的时间内完成工作。
2、破除“996”难点在于以下几个方面：法律制度：政府需要出台相关的劳动法规来保护员工的权益蒋胜男:上8小时班是人的极限了，明确规定企业不能强制员工加班到晚上9点以后或者超过每周40小时的工作时间。
3、破除“996”难点在于需要多方面的努力和配合。首先，企业应该遵守国家法律法规，建立健全的劳动制度和管理机制，保障员工的合法权益，平衡工作与生活的关系。
八小时工作制度是否合理?
1、蒋胜男:上8小时班是人的极限了我认为八小时工作制是合理的。这将缩短每天的工作时间蒋胜男:上8小时班是人的极限了，减少工作时间对劳动者的负担，让他们有更多精力和时间去专注于家庭、社会以及其他兴趣方面的事情。
2、我认为八小时工作制是合理的，因为其有利于提高工作效率、保证劳动者的身体健康和精神健康。首先，八小时工作制有助于提高工作效率。
3、首先，八小时工作制是合法的。法律依据蒋胜男:上8小时班是人的极限了：《中华人民共和国劳动法》第三十六条蒋胜男:上8小时班是人的极限了： 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
领导没走,员工不能下班,这种加班有意义吗?
1、时间投入与实际产出不一定成正比，工作完成与否与加班时长也没有必然的联系，加班是为了解决问题，而不是为了加班本身。
2、但是，如果老板只是待在公司或办公室里不做事或者进行其他不相关的活动，那么这个加班就没有多少意义了，因为你们仍然需要完成任务，而且可能还需要加班到很晚。
3、我不建议加班文化，如果有什么自己的原因要加班，会跟同事解释清楚不用她们随同。
4、下班还要无效加班，领导不走，员工也不走的情况确实不太理想。以下是一些可能的观点： 不平衡的工作负载：可能是由于工作分配不均，导致有些员工需要无效加班，而其他员工则没有那么多工作量。
5、下班了，领导也不走，员工也不走，这是一件正常的事情。如果领导还没走的话你就走了。就会显得你不是很敬业。今天的员工都会留到领导走后才会走。
6、并不能提高办事效率。领导往往工作量会比员工大一些，他们加班也是比较正常的，但是这个时候看领导的管理风格是什么，他更加看重效率还是质量，如果他更加看重效率，那么你就以工作为中心，以工作做完为准则，该下班就下班。
为什么公司要求准点下班,却不给加班费呢?
有观点认为，准点下班其实是一种能力。意思是，能准点下班意味着能科学、合理地规划工作内容和时间，能保质保量、高效地完成工作任务和预期，有执行力、不拖延，能处理好工作和生活之间的关系等等。
若你们公司发展前景不好，加班是因为人员不够，工作没有章法，那么你就需要考虑要不要离开了。第是否影响健康 很多人别说月薪过万，后面再多个0，都不建议长期熬夜工作。
其实到点下班就是一种很正常的行为，正常的工作就应该到点下班，没有必要去加班，当然如果有一些特别紧急特别重要的事情，偶尔加加班也没什么。但是现在很多单位加班已经常态化，其实这样并不对，但大环境如此个人也没有办法。
准点下班是每一个劳动者都享有的权利，根据劳动法第三十六条规定：如果超过8小时的用人单位向劳动者支付加班工资，合法；经常下班后开会而且不支付加班费那就属于违法行为。
