公司要求员工自愿放弃社保（公司要求员工自愿放弃社保合理吗）

本文目录一览：

• 1、员工入职时,公司让员工自愿承诺个人放弃社保、放弃公积金条款会怎么样...
• 2、公司要员工签自愿放弃社保
• 3、公司要求员工放弃社保
• 4、公司让签自愿放弃社保
• 5、为什么厂里要我们签志愿放弃缴纳养老保险等五险的承诺书?

员工入职时,公司让员工自愿承诺个人放弃社保、放弃公积金条款会怎么样...

1、员工自愿起草或签订放弃社保的协议，本身就是违反法律规定的，所以协议无效。 缴纳社保一事，用人单位不能看员工的意愿，无论怎么约定，只要没按规定缴纳，即为违法行为。把社保换成现金再直接交给员工可以吗？不可以。

2、缴纳社保是用人单位的法定义务，员工自愿放弃社保协议没有法律效力。很多单位为了公司成本，钻法律的空子，让员工“自愿”与单位签订放弃社保协议。但其实签订的这个协议本身就是违法的，不具有法律效力。

3、公司让员工签自愿放弃社保不合法。员工与公司签订了自愿不买社会保险违反劳动法。不管是通过自愿签订、还是胁迫签订的协议约定的不购买社保，都是违反了强制性规定，所以协议是无效的。

4、员工签属自愿放弃社保申请书不具有法律效力。根据《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

5、及住房公积金都是公司必须为劳动者缴纳的，是强制性规定。如果员工不愿意缴纳社会保险企业会承担责任。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不履行的话要承担法律责任。

6、如果已经签了放弃参加社保，就没有办法以这个理由来让用人单位给予补偿，这样是违反诚信的原则的。劳动者如果书面承诺了要放弃社保，可能会造成一些医疗费的损失，这样是需要用人单位来进行承担的。

公司要员工签自愿放弃社保

用人单位不给员工缴纳社会保险是违法的公司要求员工自愿放弃社保，即使有员工单方承诺放弃公司要求员工自愿放弃社保，也没有法律效力。公司没有缴纳社保，员工可以要求公司补缴，无法补缴的，可要求公司赔偿经济损失。也可以单方辞职，并要求公司支付经济补偿金。

用人单位依法为职工缴纳养老保险，是法定的义务，不缴费属于违法行为，职工自愿放弃社保声明或者协议无效，单位没有给缴纳的，可以要求单位补缴社保。

公司让签自愿放弃社保不合法，员工与公司签订了自愿不买社会保险违反劳动法。不管是通过自愿签订、还是胁迫签订的协议约定的不购买社保，都是违反了强制性规定，所以协议是无效的。

公司要求员工放弃社保

公司让员工签放弃社保是违法公司要求员工自愿放弃社保的。为员工缴纳社保是公司应尽的义务公司要求员工自愿放弃社保，是必须缴纳的。即使公司与员工之前签订了放弃社保的协议，也是无效的，员工出现工伤，生育，医疗等状况，企业必须按照社保报销及补偿标准为员工报销或赔偿。

公司让签自愿放弃社保不合法，员工与公司签订了自愿不买社会保险违反劳动法。不管是通过自愿签订、还是胁迫签订的协议约定的不购买社保，都是违反了强制性规定，所以协议是无效的。

公司让员工签的，自愿放弃社保缴纳的这种协议是没有任何法律效力的，现在没有关系，这个东西不受到法律的保护，到时候离职了，反手拿这个合同，到劳动局告公司，一波还能拿到一手钱。

公司让签自愿放弃社保

用人单位未向劳动者缴纳社保的，属于严重违法行为。劳动者可以主动离职，用人单位也要向劳动者支付经济补偿。用人单位未为劳动者签订劳动合同的，需支付双倍工资。一般不给员工缴纳社保的用人单位也存在不签订劳动合同的问题。

没有问题签了也没用，因为这违背国家法律，而且是在受协迫情况下签的，如那天他炒了你，你到法院照样告他，他会输的。

法律分析：用人单位强迫职工签订放弃社保的劳动协议，劳动者确实举证是欺诈、胁迫或者乘人之危比较困难。一般相关协议上都写本人自愿放弃，除非有录像、录音之类的证据。

员工签属自愿放弃社保申请书不具有法律效力。根据《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

为什么厂里要我们签志愿放弃缴纳养老保险等五险的承诺书?

1、企业可以要求员工出具一份类似同意不交社保公司要求员工自愿放弃社保的承诺书来避免争议。

2、无法享受社保福利公司要求员工自愿放弃社保，如养老保险金的领取有条件限制公司要求员工自愿放弃社保，需要缴纳养老金满15年以后，退休后才能按月领取。而医疗保险则需要缴满20年或50（男女不同）才能够终生享受。

3、现实中必须严格落实劳动合同制度，不能存有不签劳动合同就可以不买“五险一金”的违法心理。

4、碍于监管风险，用人单位也不好过分明目张胆，公司要求员工自愿放弃社保他们通常会让员工自己签协议，放弃缴纳五险一金。年轻人不明就里，想到到手工资能多点，也乐得配合，毫不追究。