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员工承诺自愿放弃缴纳社保是否有效
签订放弃社保合同是违法的，签订的协议无效。因为社保具有强制性，不能被任何形式选择放弃，就算签订了，用人单位也需要承担法律责任，也应该按规定补缴社保。
职工放弃缴纳社保的协议违反了法律法规的强制性义务，因此该协议即使不是受欺骗或者胁迫之下签订的，仍然是无效的协议。劳动者自愿放弃社会保险，用人单位不能豁免医疗费的赔偿责任。
职工承诺不缴社保单位不缴算违法。虽然是职工个人承诺放弃社保，但该承诺违反法律强制性规定，所以其承诺是无效的。承诺无效单位 不缴纳社保 自然就是违法的。
自愿放弃缴纳社保的声明是无效的，因为社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位法定义务。无论是用人单位还是劳动者都不能随意处分该权利，劳动者签订的自愿放弃缴纳社保的声明违反法律法规强制性规定，是无效的。
员工自愿放弃社保协议无效。依据相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。不管是劳动者的自愿放弃社保的还是用人单位不缴纳的社保的，都是一种违法的行为。
如果公司强行要求员工自愿放弃交社保的怎么办
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为，公司要求员工自愿放弃社保你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，公司要求员工自愿放弃社保你只能到劳动监察大队举报。保险应当由单位和个人按照比例共同缴纳。
所以遇到这种行为，直接去当地社保局投诉处理。社保局会责令单位为你补交相关社保，并对其处以罚款。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
公司让签自愿放弃社保,把社保补贴算在我实际工资里面,该怎么办?_百度...
最先公司要求员工自愿放弃社保我能很确切地告诉公司要求员工自愿放弃社保你们公司要求员工自愿放弃社保，所谓自行放弃社保是一种毫无意义公司要求员工自愿放弃社保的个人行为。由于劳动法明文规定，当我和企业单位创建全日制成的劳动合同关系后，那就应当依规为职工正常去交纳社保工资待遇，这也是法律规定的责任和义务。
不缴社保但每月给社保补贴，同时会要让你签协议 一般对于这种情况，除了发社保补贴外，公司肯定会让你签类似于“自愿放弃社保协议书”之类的，意思就是自己承担一切因未缴纳社保带来的一切法律责任。
如果已经签了放弃参加社保，就没有办法以这个理由来让用人单位给予补偿，这样是违反诚信的原则的。劳动者如果书面承诺了要放弃社保，可能会造成一些医疗费的损失，这样是需要用人单位来进行承担的。
一）企业职工凡工资收入低于省社平工资60%的，按60%核定缴费基数；高于省社平工资60%的，按实际工资收入核定缴费基数，但是最高不得高于省社平工资的300%。
员工自愿放弃社会保险的，员工和公司都有责任，但法律责任主要是由公司承担。
