公司要求员工自愿放弃社保（公司要求员工自愿放弃社保违法吗）

本文目录一览：

• 1、公司要求员工放弃社保
• 2、公司让员工签订的放弃社保协议是否有效
• 3、公司让签自愿放弃社保合法吗
• 4、员工入职时,公司让员工自愿承诺个人放弃社保、放弃公积金条款会怎么样...
• 5、企业让员工签自愿放弃社保合法吗

公司要求员工放弃社保

1、用人单位为员工缴纳社保是一项强制性义务，单位让签自愿放弃社保的协议，违背了法律的强制性规定，与法定义务向冲突，在法律上视为无效。

2、法律分析：职工自愿签订的自愿放弃社保协议，因其内容违法，因此是无效的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

3、法律分析：违法，自动放弃声明无效。保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。

4、拒绝签署：员工有权拒绝签署放弃社保的协议，并向公司提出异议，要求公司按照法律规定为员工缴纳社保。向劳动监察部门投诉：员工向当地的劳动监察部门投诉，要求公司依法为员工缴纳社保。

5、公司让员工签自愿放弃社保不合法。员工与公司签订了自愿不买社会保险违反劳动法。不管是通过自愿签订、还是胁迫签订的协议约定的不购买社保，都是违反了强制性规定，所以协议是无效的。

6、一旦被发现有用人单位强迫员工签署放弃社保的协议，人社局将会对其进行罚款，并拒绝为该企业及其员工办理社保手续。同时，如果员工因此而造成损失，也可以依法向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

公司让员工签订的放弃社保协议是否有效

1、法律分析：职工自愿签订的自愿放弃社保协议，因其内容违法，因此是无效的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

2、法律分析：签订放弃社保合同是违法的，签订的协议无效。因为社保具有强制性，不能被任何形式选择放弃，就算签订了，用人单位也需要承担法律责任，也应该按规定补缴社保。

3、用人单位为员工缴纳社保是一项强制性义务，单位让签自愿放弃社保的协议，违背了法律的强制性规定，与法定义务向冲突，在法律上视为无效。

4、法律分析：缴纳社保是用人单位的法定义务，员工自愿放弃社保协议没有法律效力。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不履行的话要承担法律责任。

5、签订放弃参加社保协议无效。社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位法定义务。无论是用人单位还是劳动者都不能随意处分这项权利义务。

6、公司让员工签自愿放弃社保不合法。员工与公司签订了自愿不买社会保险违反劳动法。不管是通过自愿签订、还是胁迫签订的协议约定的不购买社保，都是违反了强制性规定，所以协议是无效的。

公司让签自愿放弃社保合法吗

法律分析公司要求员工自愿放弃社保：单位让签自愿放弃社保违法。社会保险是国家强制性要求购买公司要求员工自愿放弃社保的一种保险公司要求员工自愿放弃社保，国家发展社会保险事业公司要求员工自愿放弃社保，建立社会保险制度公司要求员工自愿放弃社保，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。

法律分析：职工自愿签订的自愿放弃社保协议，因其内容违法，因此是无效的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

法律分析：劳动合同中写有“乙方自愿放弃社保”并不违反法律法规，但是也不具有法律效益。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

员工入职时,公司让员工自愿承诺个人放弃社保、放弃公积金条款会怎么样...

公司让员工签自愿放弃社保不合法。员工与公司签订了自愿不买社会保险违反劳动法。不管是通过自愿签订、还是胁迫签订公司要求员工自愿放弃社保的协议约定的不购买社保公司要求员工自愿放弃社保，都是违反了强制性规定公司要求员工自愿放弃社保，所以协议是无效的。

需要。 社会保险是国家强制实行的社会保障制度公司要求员工自愿放弃社保，为员工办理社会保险是用人单位的义务。员工自愿起草或签订放弃社保的协议，本身就是违反法律规定的，所以协议无效。

员工签属自愿放弃社保申请书不具有法律效力。根据《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

企业让员工签自愿放弃社保合法吗

1、法律分析：单位让签自愿放弃社保违法。社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。

2、法律分析：职工自愿签订的自愿放弃社保协议，因其内容违法，因此是无效的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

3、法律分析：违法，自动放弃声明无效。保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。

4、法律分析：劳动合同中写有“乙方自愿放弃社保”并不违反法律法规，但是也不具有法律效益。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。